¿Por qué se supone que el sistema educativo de la India es uno de los peores, pero los graduados de B.Tech y los graduados de MBA tienen una gran demanda en la cultura laboral?

Answer 1

Creo que el sistema es malo, pero no todas las personas que salen de él lo son. A pesar de las críticas negativas, creo que nuestro sistema ha producido algunos de los mejores ingenieros y líderes en la industria tecnológica de hoy. Por ejemplo:

Sé que este punto es un cliché, pero creo que tanto Sundar Pichai (vicepresidente sénior de Google) como Satya Nadella (directora ejecutiva de Microsoft) son del mismo sistema infame.

También todos los años vemos en las noticias durante la temporada de colocación acerca de los altos paquetes que se ofrecen a los estudiantes. Esto muestra una vez más cuán invaluables son los ingenieros indios para estas empresas.

Desde mi experiencia personal en la universidad, veo más importancia dada a las materias que una empresa necesita. Producimos tantos ingenieros capacitados para las necesidades de la empresa.

Finalmente, creo que esta es la razón más importante para la gran demanda. Producimos la mejor calidad de conformistas. Empleados que trabajan su culo sin cuestionar. He visto a personas elegir el trabajo en lugar de pasar tiempo con sus familias en ocasiones importantes. ¿Puede una empresa una mejor fuerza laboral?

Gracias por el A2A.

Answer 2

No es lo peor Cuando se privatizó la educación, los propietarios de instituciones privadas la convirtieron en una empresa comercial.

Se necesita una mayor conciencia de los conocimientos de ingeniería para trabajar en las industrias.

Con la educación es el negocio, la habilidad es llevada al último banco. Pero la fuerza laboral es imprescindible y, por lo tanto, la demanda

Answer 3

B.Tech de dónde? MBA de donde?
Hay que ver para creer la sombría escena de desempleo de los graduados de B.Tech de las universidades pvt ingg en nuestro país, especialmente aquellos afiliados a universidades técnicas. Están atrapados aún más haciendo MBA de universidades similares de tercera clase y terminan como ejecutivos de marketing en bancos privados con salarios en el rango de Rs 5000 a Rs8000 pm

Answer 4

Hay dos tipos de personas requeridas en una empresa. Uno son los líderes, los innovadores, las personas que se espera que piensen fuera de la caja. Los otros son los seguidores, las personas que convierten esos pensamientos en acciones.
Y déjame ser muy claro sobre una cosa. Ambos son de crucial importancia para la empresa.

Ahora para responder a su pregunta, los graduados de B.Tech y los postgraduados de MBA, si nada, aseguran que han estado vinculados con el sistema educativo de la India durante bastante tiempo. Y una cosa que el sistema educativo indio enseña con seguridad es la obediencia. Cómo no cuestionar lo que se ha contado. Eso funciona lo suficientemente bien para las empresas.

Answer 5

Sí, es peor si se compara con los estándares internacionales. La mayoría de las universidades de ingg carecen de exposición práctica que es obligatoria en las universidades americanas. Pero necesita ver el tipo de industrias que le hemos requerido a btech que solo pueden capacitarse y hacer su trabajo sin aplicar su mente. Donde su conocimiento entra en juego cuando está haciendo algo nuevo e innovador. Por lo tanto, tienen demanda porque pueden ser entrenados como robots y pueden mantenerse para seguir los procedimientos y estándares establecidos.