En términos de habilidades laborales para el siglo XXI, me gusta el trabajo realizado por Institute for the Future para la University of Phoenix Research Institute y publicado en el informe Future Work Skills 2020. Esta es su predicción de las 10 habilidades laborales clave impulsadas por 6 agentes de cambio:
- Creación de sentido : capacidad de determinar el significado o significado más profundo de lo que se expresa
- Inteligencia social : capacidad de conectarse con otros de una manera profunda y directa, para sentir y estimular reacciones e interacciones deseadas
- Pensamiento novedoso y adaptativo : competencia para pensar y encontrar soluciones y respuestas más allá de lo que se basa en reglas o reglas
- Competencia intercultural : capacidad de operar en diferentes entornos culturales.
- Pensamiento computacional : capacidad de traducir grandes cantidades de datos en conceptos abstractos y comprender el razonamiento basado en datos
- Alfabetización en nuevos medios : capacidad para evaluar críticamente y desarrollar contenido que utiliza nuevos medios, y aprovechar estos medios para una comunicación persuasiva
- Transdisciplinaria : alfabetización y capacidad para comprender conceptos en múltiples disciplinas.
- Mentalidad de diseño : capacidad de representar y desarrollar tareas y procesos de trabajo para obtener los resultados deseados.
- Gestión cognitiva de la carga : capacidad de discriminar y filtrar información por importancia, y de comprender cómo maximizar el funcionamiento cognitivo utilizando una variedad de herramientas y técnicas.
- Colaboración virtual : capacidad de trabajar de manera productiva, generar compromiso y demostrar presencia como miembro de un equipo virtual.
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