No tiene que ir a Harvard o Stanford para ser reclutado por una empresa de primer nivel. De hecho, la mayoría de las firmas consultoras reclutan en las 20 mejores escuelas de negocios. Se trata más de tu marca personal que de la escuela a la que fuiste. Había mucha gente en mi clase de graduación en Duke que no recibió ofertas de las principales firmas consultoras, mientras que algunas selectas sí.
Las firmas consultoras buscan candidatos estrella que puedan convertir en consultores superestrella. Quieren candidatos que
- tener habilidades cuantitativas y cualitativas
- han demostrado responsabilidades crecientes y un fuerte liderazgo en roles anteriores
- han tenido un impacto significativo en las empresas donde ha trabajado
- Comprender el “panorama general” de los problemas y las industrias
- tener pensamiento estructurado y lineal
Fuera de las empresas de consultoría, las principales empresas de cualquier industria también están buscando cosas similares. Tenga en cuenta que la diversidad del equipo en los trabajos de consultoría conduce a mejores resultados. Si MBB solo contratara candidatos de Stanford o Harvard, entonces tendrían un conjunto limitado de puntos de vista para resolver problemas. La clave para la resolución exitosa de problemas en la dinámica del equipo es la diversidad de sus miembros (etnia, género, educación, etc.). Estas empresas lo saben y es por eso que lees historias de cómo un estudiante de artes liberales de una escuela pequeña de la que nadie ha oído hablar consiguió un trabajo en MBB.
Moraleja de la historia: ¡céntrate menos en la escuela y más en tu marca personal! ¿Cómo puede aprovechar su experiencia, habilidades y conocimientos para aportar valor a la empresa y sus clientes?
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Mi empresa, Breakinto.Consulting, ayuda a los solicitantes a hacer exactamente esto. Ayudamos a los solicitantes de consultoría a construir su marca personal, practicar entrevistas de casos y perfeccionar sus habilidades de comunicación. Si tiene más preguntas, no dude en preguntar. ¡Y visite nuestro sitio web para más información!
Mitch Clayton es un ex consultor de estrategia y fundador y entrenador ejecutivo de BreakInto.Consulting , una plataforma en línea que ayuda a los aspirantes a consultores a prepararse para las entrevistas de consultoría. La plataforma BreakInto ofrece un nuevo enfoque para la preparación de consultoría y ofrece a los candidatos una ventaja sobre otros solicitantes. Los entrenadores consultores son consultores actuales o anteriores de MBB (McKinsey, BCG, Bain) que tienen experiencia en la realización de entrevistas de casos y ayudan a los candidatos a prepararse para estas duras entrevistas.