India: en las ubicaciones fuera del campus, ¿las empresas analizan de manera decisiva los porcentajes de la junta que no sean registros de pregrado?

Answer 1

Aquí está mi humilde sugerencia:

1. Concéntrese en sus ubicaciones en el campus: Manipal es una buena universidad y las buenas compañías reclutan desde allí en el departamento de CS. Realmente deberías trabajar duro e intentar conseguir un trabajo en las ubicaciones en el campus. La razón por la que estoy haciendo hincapié en las ubicaciones en el campus es que son más fáciles de descifrar que fuera del campus. Probablemente tendrá menos cantidad de entrevistas. Le daré un ejemplo: Goldman Sachs tomó un máximo de 7 entrevistas en nuestras ubicaciones en el campus. Si postulas fuera del campus, te tomarán alrededor de 15 entrevistas. Vea la diferencia, creo que puede haber adivinado la razón de eso. Más personas para reclutar y menos tiempo.

2. Trabaje aún más duro para las entrevistas fuera del campus: las empresas más grandes como Google / Microsoft / Amazon y la mayoría de las nuevas empresas ni siquiera se molestan si las incluye en su currículum. Sin embargo, tenga una calificación decente superior a 8. Lo único que les preocupa si es un estudiante de primer año sería su universidad y sus calificaciones. Esto se debe a que no tienen otra información sobre qué tan bien le fue en sus cursos. Sin embargo, la verdadera lucha sería limpiar sus entrevistas. Tienen todo el tiempo del mundo para juzgar tus habilidades. El proceso de entrevista de Google puede llevar un mes y medio.
También debe saber que las startups a veces tienen un proceso diferente para tomar entrevistas. Me entrevisté con un montón de ellos. La mitad de ellos recurrió a entrevistas estándar para juzgar sus estructuras de datos y algoritmos. Pero la mitad de ellos realmente me dio una tarea / problema en el que estaban trabajando. tenías que subir / codificar la solución en una semana o menos. Después de que haya despejado la ronda, probablemente serán una próxima ronda donde harán preguntas simples relacionadas con CS. La entrevista final sería con el fundador / CEO a quien debe explicar el motivo de la solicitud a esa empresa específica, cómo contribuirá a sus preguntas de visión, etc. Más como una entrevista de recursos humanos.
Creo que es un tema completamente diferente para discutir en este momento.

Mucha suerte para tus entrevistas.

Answer 2

Todas las empresas suelen tener un porcentaje de corte para 10, 12 y UG. Si lo superas, eres elegible. Una vez que borre sus criterios de elegibilidad, las marcas ya no importan. Entonces es tu CV lo que miran.

Respondiendo a su pregunta: No, las empresas ubicadas fuera del campus consideran todas sus calificaciones para elegibilidad.

Las empresas generalmente tienen porcentajes de corte similares para 10, 12 y UG.

Answer 3

me gradué de ihm jaipur. Mientras daba una entrevista fuera del campus en mcdonald’s, créanme, nadie miró ninguna de mis notas. ni 12 ni hoja de calificación de graduación. Lo que importa es su conocimiento, ellos descubrirán su posición haciendo una sola pregunta.

Answer 4

• Si está solicitando una compañía basada en algunos servicios, entonces si hay muchos solicitantes de empleo y el reclutador quiere seleccionar a los candidatos, entonces puede ver sus credenciales académicas anteriores antes de reclutarlo.
• Si tiene un dominio sólido sobre los lenguajes de programación de computadoras, nadie en el mundo puede evitar que lo recluten en cualquier puesto de ingeniería informática.
• Esto se trata de su preocupación con respecto a sus credenciales académicas.

Answer 5

No. El último certificado en papel de su calificación educativa anula todos los anteriores. Pero no te rindas hoy por la promesa de un mañana que tal vez nunca llegue. Haz tu mejor esfuerzo. El resto caerá en su lugar.