http://www.iimb.ernet.in/sites/d…
Como puede ver en el informe anterior, IIMB no proporciona por separado los datos sobre las ubicaciones laterales. Esto se debe a que muchas empresas ofrecen trabajos como ofertas de colocación previa (PPO), ofertas de colocación lateral (LPO) y ofertas de colocación final (FPO). No es necesario dar la división, ya que la compañía que hace una oferta lateral lo hará solo a un candidato experimentado y puede hacerlo en cualquiera de las tres etapas PPO, LPO, FPO en ubicaciones.
Dado que la mayoría de los estudiantes tienen menos de cuatro años de experiencia previa y sus trabajos laterales suelen estar un nivel por encima de los trabajos más recientes, los reclutadores de colocación final pueden hacer la llamada. Por lo tanto, muchas empresas importantes se saltan los laterales y reclutan solo en la final. Varios estudiantes tampoco optan por una oferta lateral y pueden obtener mejores ofertas laterales durante las colocaciones finales de las empresas que no participaron en los laterales. Este año, en IIMB, el 26.8% del lote aceptó LPO, mientras que el resto se colocó a través de PPO (28.5%) y FPO (44.7%), los cuales también incluyeron ofertas laterales. Solo el 4.5% de los estudiantes omitieron sus LPO para un FPO, mientras que otro 5.5% de los estudiantes omitieron sus PPO para un LPO o FPO.
Dado que los empleadores suelen descontar la experiencia laboral anterior al MBA que es de naturaleza no administrativa, es posible que no haya una diferencia salarial importante a menos que regresen a la misma industria en el siguiente nivel. Si la experiencia laboral no es directamente relevante para el nuevo trabajo, entonces la mayoría de las empresas otorgarán no más del 5% por año de experiencia en saldos salariales de primer año con una experiencia de menos de un año en cualquier empresa que no se tenga en cuenta.
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