Cómo trabajar con mi equipo para terminar un informe escolar

Answer 1

Orar.

No, solo bromeaba. (Principalmente.)

Tu primer paso es ser asertivo. Si preguntas quién quiere hacer qué, y nadie responde, y te asignas todo mansamente, es tu culpa. Si nadie asume el cargo, entonces le da trabajo a las personas sin importar lo que quieran.

Si tienes suerte, las personas serán voluntarias o simplemente sucederá.

Así que asegúrate de que el trabajo esté dividido en primer lugar. En realidad, es bastante fácil asignar trabajos. El verdadero problema surge cuando la gente no los hace.

Entonces, si nadie hace su trabajo, tráigalo al maestro. Muéstrele al maestro todo el trabajo que ha realizado y explíquele que todavía no ha visto la parte de los otros estudiantes.

Por lo general, obtienes una de dos respuestas aquí. Si tienes suerte, el maestro promete darte calificaciones separadas para tu trabajo. Si no tienes suerte, entonces el maestro te dice que lo aguantes.

Muchos de los proyectos de mi grupo recientemente tienen una “evaluación por pares” al final en la que le das a tus compañeros de equipo una calificación de 1 a 10, en función de cuánto contribuyeron al proyecto. Si tu maestro no hace eso, ¿tal vez sugieres? Tener una evaluación por pares y saber que los miembros del grupo serán despiadados, por lo general, puede ser un buen incentivo para que las personas hagan su trabajo.

Pero probablemente lo más importante es no comenzar asumiendo que hará todo el trabajo sin experiencia previa con esas personas. Por ejemplo. Estaba agrupada con una niña de octavo grado que conocía desde hacía dos años; me senté a su lado varias veces en varias clases. Una amiga mía se quedó atrapada con ella en un gran proyecto a principios de año. Ambos teníamos experiencia trabajando con esta chica y sabía que ella lo hizo horriblemente.

Sin embargo, nunca había tenido otro amigo, G, en un grupo. Le gustaba bromear, claro, pero nunca había tenido que trabajar con él, así que no podía juzgarlo. Terminó haciendo una buena cantidad de trabajo, pero hubiera sido demasiado fácil para mí excluirlo desde el principio en base a suposiciones.

Buena suerte con sus proyectos grupales, todos.

Answer 2

Cuando trabajas con tu equipo no solo llamas “dividir” el trabajo como un dictador autoritario, sino que tienes que ayudarlos. Cuando se agrupan para trabajar en un informe, los maestros esperan que trabajen juntos con sus compañeros de equipo, no separen el trabajo y arreglen la pieza final solo para esperar que alguien no haya hecho bien su trabajo y termine arruinando todo su informe. Cuando trabajas con personas, especialmente cuando eres un líder del grupo, debes ayudarte mutuamente. Superar los obstáculos que deben lograrse antes de pasar al siguiente. Ayudarse unos a otros. Los proyectos grupales no se basan solo en el esfuerzo de los equipos sino que también se apoyan mutuamente. Cuando haga un informe grupal, le sugiero que haga el informe juntos reuniendo datos, etc. y que lo haga en un sitio web como titanpad que permita que los grupos trabajen juntos. Use Skype o discordia para comunicarse entre sí cuando haga el informe grupal, ya que sería útil. Cuando termines ese informe grupal obtendrás esa sensación, ese logro de que tu grupo finalmente lo ha logrado. Espero que estos consejos sean útiles

Answer 3

Ok, ahora antes de darte un consejo vago hasta el punto de ser inútil, déjame hacerte algunas preguntas.

1. En que grado estás
2. ¿Con qué tipos estás trabajando?
3. Que fecha de vencimiento
4. ¿Estás aquí para gritar al vacío?
5. ¿Estás dispuesto a adoptar una postura autoritaria sobre tu equipo?