¿Los maestros toman 3 meses de tiempo libre (y aún se les paga) en las vacaciones de verano?

Answer 1

Sí. Los maestros de escuela en India (suponiendo que esta teoría se aplique a la mayoría de las partes del mundo) requieren aproximadamente 3 meses de tiempo libre por año y aún así reciben un pago completo. Tendrán un descanso de 2 meses para el verano (del 24 de abril al 12 de junio) y un descanso de 15 días dos veces durante octubre y enero.

No necesitan necesariamente trabajar en ese período. Sin embargo, cualquier maestro realmente necesita trabajar en la metodología de la asignatura / clase solo durante los primeros 2-3 años de su carrera. Si él está enseñando para los estudiantes del mismo grado durante un período más que eso, será una caminata fácil para ellos. Pero un maestro ideal siempre puede elegir aprender cosas nuevas que están sucediendo en todo el mundo durante sus vacaciones y hacer que su conferencia sea más útil para los estudiantes.

Por favor, no considere la enseñanza como una ocupación por el bien de VACACIONES. Los maestros son una de las partes más críticas y altamente responsables de la sociedad. A menos que tenga ese celo no solo para educar sino también para motivar a la generación más joven, no se meta en los zapatos de los maestros. Si lo hace, tenga en cuenta que el futuro del mundo está en sus manos y esfuércese por hacerlos mejores ciudadanos.

Answer 2

La enseñanza es uno de los trabajos más difíciles que existen. Entonces, si el objetivo de ser maestro es obtener la mayor cantidad de dinero posible por la menor cantidad de trabajo, probablemente esa no sea su mejor opción.

Para responder a su pregunta: en el caso de la escuela primaria / secundaria, los maestros obtienen ‘vacaciones pagas’ y, que yo sepa, no tienen que hacer ningún trabajo durante ese tiempo: por lo general, los maestros reciben un pago por contrato (por hora, o por cuántos días enseñan), y esa cantidad total se divide entre 12 para que se les pague todos los meses, pero no reciben dinero extra. Los profesores universitarios obviamente todavía se presentan para investigar o trabajar en publicaciones, etc.

Solo voy a decir una cosa aquí: SI no te gusta enseñar y terminas siendo maestro de todos modos, al menos asegúrate de darlo al 100%. Las familias le confían la educación de sus hijos, e incluso si odia lo que hace, hágalo bien .

Answer 3

Si esa es su razón para elegir la profesión, háganos un favor a todos y consiga otro trabajo. No necesitamos ni queremos maestros perezosos y parece que no tiene idea de qué expectativas tienen los maestros durante el período escolar. NO es un trabajo de taller. Usted está de servicio en su mente las 24 horas del día. Planea, hace recursos, investiga, entrega lecciones, reflexiona sobre ellos y modifica su planificación, marca los libros correctamente con comentarios individualizados para que sus estudiantes realmente progresen bien. Desafías a los más capaces y trabajas horas extra, después de horas, para criar a aquellos que no lo están haciendo tan bien. Conoces a los padres, escribes informes, realizas excursiones, limpias armarios, colocas pantallas y todo el tiempo, estás pensando, pensando, pensando. ¿Cómo puedo mejorar esto para los niños? Ahora no he cubierto todo el trabajo, así que si esto no se adapta a tu flojo trasero, estaré muy contento. Si es así, te mereces cada minuto de vacaciones; los bits donde no estás planeando, etc., etc.

Answer 4

En los Estados Unidos, las vacaciones para los maestros están más cerca de dos meses. Por lo general, trabajan hasta una semana después del último día de clases para finalizar tareas administrativas, informes, etc. y generalmente comienzan a trabajar una o dos semanas antes de que comience la escuela en capacitación, planes de lecciones, reuniones de personal, etc.

Sin embargo, debido al salario relativamente bajo, muchos maestros enseñan veranos en la escuela en lugar de tomarse 8 semanas de descanso.

Answer 5

No. Donde trabajo (una escuela pública) firmamos contratos de 10 meses y nos distinguimos de los empleados durante todo el año, como los administradores. Nos pagan los 10 meses que trabajamos. Los maestros tienen la opción de que el distrito retenga parte de nuestro pago cada semana y nos dé una suma global igual a dos meses de pago al final del año escolar para que tengamos dinero durante el verano, hasta que nuestros nuevos contratos comiencen en septiembre. Si uno no toma la opción de pago diferido, no se proporciona dinero para los dos meses de vacaciones de verano. El año de beneficios (seguro de salud) se extiende de septiembre a septiembre, pero los pagos se dividen en los 10 meses que trabajamos.