No estoy seguro de aceptar totalmente tu premisa. No hay duda de que la financiación tiene un efecto en la escolarización, pero hay otros factores en el trabajo. Por experiencia personal (con un hijo) sé que los maestros pueden marcar una diferencia significativa. También estoy al tanto de las personas que tienen éxito a pesar de la falta de fondos en las escuelas a las que asisten.
También es el caso de que durante mi vida laboral conocí a personas con resultados fantásticos en la escuela que eran desalentadores en su trabajo y otras personas con casi ningún resultado que fueron extremadamente buenas y trabajaron desde abajo.
También creo que los exámenes no son una forma ideal de evaluar la capacidad, al menos no los exámenes que usamos en estos días.
Pensando en ello, creo que la palabra “defectuoso” es probablemente mejor que arbitraria.
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En cuanto a la forma en que los empleadores ven las calificaciones, creo que los mejores empleadores tienen una visión realista del rendimiento académico. Sin embargo, como con todas las solicitudes de empleo, su trabajo es decirle al empleador por qué deberían emplearlo. Simplemente completar la solicitud o enviar el mismo CV una y otra vez no funciona. Debe administrar cada solicitud para que el empleador pueda decir “esta persona entiende mi negocio y lo que el trabajo que ofrezco contribuye a mis ganancias y cómo mejorará todo eso”.