¿Qué perfil de trabajo es el mejor en las PSU en India para Ingeniería Mecánica? ¿Los trabajos mencionados a través de GATE en diferentes PSU como Management Trainee y Executive Trainee son iguales? Si no, entonces explique.

Answer 1

Srinjoy Guha tiene razón. El aprendiz de gerencia, el aprendiz ejecutivo o incluso el aprendiz de ingeniero son básicamente E0 en términos de jerarquía de PSU.
La diferencia entre el aprendiz de ingeniero y el aprendiz ejecutivo es que las personas con antecedentes técnicos se denominan aprendices de ingenieros, y las personas con experiencia en finanzas o recursos humanos se llaman aprendices ejecutivos. El aprendiz de administración es un nombre general para todos y se usa en algunas unidades de suministro de energía (sé que se está usando en SAIL), donde no estoy seguro.

En términos de perfil, lo mejor sin importar cuál sea su transmisión es Ingeniería o Diseño (cualquiera que sea el nombre en la PSU particular). Después de esa producción. Tanto el perfil son totalmente diferentes, pero son el departamento más fuerte en las PSU. Incluso más fuerte que las finanzas. Y también son más agitados (pero no tan agitados como la consulta, uf).

Después de eso, se puede analizar la gestión de proyectos (denominada gestión comercial o de contratos en las UPM) o la comercialización (básicamente licitación). Como en estos perfiles te enfrentas mucho al cliente, se los considera buenos.

O si tiene interés en la planificación y la programación, busque producción o planificación de materiales. Departamento algo débil en comparación con la producción.

Solo un consejo, no pases por cuál es el mejor departamento. Elige según lo que quieras lograr. Cómo hacerlo es una conversación totalmente diferente.

Descargo de responsabilidad: mi respuesta está principalmente alineada según la nomenclatura y estructura de BHEL.

Answer 2

En la pregunta anterior, había publicado un artículo sobre las 18 mejores fuentes de alimentación del gobierno para ingeniería mecánica. La elegibilidad, el proceso de selección y las escalas de pago también se explican en las diferentes unidades de suministro de energía.

Para las PSU similares como HPCL, BPCL e IOCL, el aprendiz de gerencia, el aprendiz graduado o el aprendiz de ingeniería significa lo mismo.

Entonces, lo diferente es que todos los reclutas de PSU reclutan en diferentes niveles. Eso significa diferencia en el salario básico. Por ejemplo, IOCL, BPCL y HPCL les dan a los alumnos el salario básico de alrededor de Rs.24000 / -wheras que MECL ofrece muy por debajo de las 3 PSU mencionadas.

Por lo tanto, en el siguiente artículo, especifiqué la Elegibilidad, Escalas de pago, Proceso de selección con la información detallada de las 18 unidades de suministro de energía y el enlace se proporciona a continuación.

Las 18 mejores fuentes de alimentación del gobierno para ingeniería mecánica: elegibilidad, proceso de selección y escalas salariales

Puede pasar por este enlace para obtener la gran información de manera detallada.

Gracias..

Saludos,

Mohammed Shafi

Blogger mecánico,

http://www.mecharriors.com

Answer 3

Para las PSU similares como HPCL, BPCL e IOCL, el aprendiz de gerencia, el aprendiz graduado o el aprendiz de ingeniería significan lo mismo. También se colocan en los mismos grados y sus trabajos también son iguales, siempre que se publiquen en unidades de negocios similares.

Entonces, ¿qué es diferente? Todas las UPM reclutan aprendices en diferentes niveles. Esto significa diferencia en el salario básico. Por ejemplo, IOCL, BPCL y HPCL les dan a los alumnos el salario básico de 24900 Rs a partir de ahora, mientras que MECL ofrece un salario básico de 16400 Rs a partir de ahora. Sin embargo, todas las fuentes de alimentación principales están en la misma escala.

Además del salario, la descripción del trabajo varía en gran medida a qué PSU se une. NTPC le brinda trabajos de planta mientras que HPCL puede ponerlo en ventas.

Estas son algunas de las diferencias básicas. Los nombres pueden diferir en cada PSU, pero los trabajos son similares si las PSU son similares.

¿Qué perfil de trabajo es el mejor? Eso es debatible. A algunos les gusta el trabajo de oficina, otros trabajos de planta. De alguna manera me gusta el perfil de ventas y marketing.

Answer 4

El perfil de trabajo para un ingeniero mecánico en cualquier PSU varía a lo largo de su carrera y depende de la PSU para la que se está trabajando. Como ejemplo, en una compañía de generación de energía se puede contratar a un ingeniero mecánico para la construcción de calderas, en una compañía de transmisión se le puede contratar para diseñar torres de transmisión de alto voltaje, en SAIL para la resistencia del acero.

Entonces, varía un poco. Será mejor si uno revisa el perfil de trabajo de cada PSU y luego selecciona su elección.

El aprendiz gerencial y el aprendiz ejecutivo serán ambos funcionarios ejecutivos después de completar con éxito a su aprendiz. Sin embargo, el perfil del trabajo será diferente, principalmente el aprendiz de administración realiza trabajos relacionados con la administración. Como ejemplo, un aprendiz de gestión en ONGC / IOCL es responsable de la gestión del petróleo / gas, ya sea en refinería, cadena de distribución, etc.

Elija sabiamente su perfil de trabajo.

La mejor de las suertes.

Answer 5

Son casi iguales en términos de salario y función laboral y otras cosas. En todos los casos, se convierte en un oficial de rango ejecutivo después de 1/2 años. La diferencia salarial solo depende de si la empresa es Maharatna (por ejemplo, IOCL, ONGC, SAIL, BHEL, CIL, GAIL) o una Navaratna (por ejemplo, NMDC, BPCL) o una Miniratna (por ejemplo, GRSE, MECL, GSL)

Answer 6

Creo que tu pregunta se divide en 2 partes. Como no soy un experto en Mech., Tendré que pasar la primera parte, es decir, “Qué perfil es el mejor en las PSU …”.

Sin embargo, puedo responder la segunda parte de la pregunta.

Las diferentes PSU tienen diferentes designaciones para sus oficiales. Cuando las PSU reclutan a través de GATE, lo están reclutando en escala ejecutiva. La designación puede ser Aprendiz Ejecutivo o Aprendiz Gerencial. Lo importante al mirar el anuncio de trabajo es el salario que ofrecen, es decir, buscar el salario básico en la contratación. Por lo general, es Rs 20600 / – pero puede ser Rs 24900 / – o Rs 16400 / -. Cuanto mayor sea el salario básico, mejor será el trabajo. La segunda cosa que debes buscar son las ventajas que obtienes en la PSU. Esto afectará su salario general. Más beneficios es igual a más salario.

¿Confuso? Veamos algunos ejemplos.

La PSU A lo recluta como un Aprendiz Ejecutivo con un Pago básico de Rs 24900 / – y la PSU B lo recluta como un Aprendiz de Administración con un Pago básico de Rs 20600 / -, debe optar por la PSU A.

La PSU C lo recluta como un Aprendiz de administración con un Pago básico de Rs 24900 / – y la PSU D lo recluta como un Aprendiz de administración con un Pago básico de 24900 Rs / -, pero las ventajas en la PSU C son mejores que en la PSU D, usted debería elegir PSU C.

En resumen, ¿qué hay en el nombre? Elegir sabiamente.