Mi esposo se retiró de la enseñanza hace tres años. Además de su experiencia, tenemos muchos amigos que enseñan en varias escuelas tanto en nuestra área de Ohio como en otros distritos y otros estados, por lo que tenemos una muy buena perspectiva.
Los salarios iniciales para los maestros varían según el distrito escolar, el estado, etc., pero por aquí es de aproximadamente $ 35,000 / año. Esto es después de completar su título: al menos un título de 4 años, pero más a menudo en estos días es un título de 5 años y si tiene alguna esperanza de ascender de manera apreciable en la escala salarial o avanzar más allá de ser un maestro de aula, va a necesitar una maestría y quizás un doctorado. La matrícula y las tarifas están promediando sobre cuál es el salario del primer año, y eso es bruto, no neto, por lo que tomará mucho tiempo pagar el costo de obtener ese título. Y hablemos del salario por un minuto. Recuerde, eso es bruto, no neto. Además de los impuestos sobre la nómina, los maestros pagan la asistencia médica, como lo hacen la mayoría de los empleados en estos días. Pero además de todo eso, “contribuyen” a su jubilación estatal, unión local, unión estatal y la Asociación Nacional de Educación, ya sea que quieran o no, porque es parte de su contrato y buena suerte al salir de él. Además, cada maestro que conozco paga la mayor parte de sus materiales de clase de su propio bolsillo, a menudo incluso comprando materiales de los estudiantes porque no pueden pagarlos. Estos no son baratos; mi esposo gastó desde $ 1,000 / año y más en materiales, herramientas (enseñó un programa vocacional) e incluso materiales para reparar su salón de clases, muebles y tienda, porque la escuela no podía pagarlo o tenía tan poco personal que nunca tuvo hecho a menos que los maestros lo hicieran.
Hemos hablado sobre dinero, así que pasemos a horas. Tienen horas increíbles y muchos días libres, ¿verdad? Hmmm, considere esto: se requiere que la mayoría de los maestros estén en la escuela entre 30 y 60 minutos antes de que los estudiantes lleguen para cumplir con “deberes de seguridad” – dirigir el tráfico en los estacionamientos, ser monitores de pasillo, etc. – y repetir eso al final de El dia. De repente, ese maravilloso día de 7 a 8 horas se convierte en 9 a 10. Obtienen un promedio de 20 a 30 minutos para el almuerzo, pero generalmente se trata de hablar con administradores, estudiantes, padres, etc. No reciben descansos para tomar café o incluso para ir al baño; se supone que deben hacerlo durante el cambio de clase, pero También se supone que deben monitorear los pasillos / baños y preparar su aula para el próximo grupo de estudiantes durante el cambio de clase. Cuando mi esposo comenzó a enseñar, los maestros tenían un período de planificación todos los días, pero se los quitaron para darles más tareas: monitor de pasillo, monitor de baño, monitor de estacionamiento, monitor de comedor, monitor de sala de estudio. Entonces, ¿cuándo planea clases, trabajos de calificación, prepara exámenes y materiales, llena formularios, realiza clases o talleres en línea requeridos por la escuela o el estado, reescribe los planes de estudio para cumplir con los requisitos locales / estatales en constante cambio? En todo ese “tiempo de inactividad” que tienen porque trabajan esos “días cortos”. Agregue a esas reuniones / llamadas telefónicas / correos electrónicos / mensajes de texto de estudiantes, padres, administradores y consejeros … ¿ya está cansado? ¡Bueno, no olvide las reuniones del comité y los eventos escolares! Se requiere que los maestros participen en sus escuelas, sirviendo en comités de planificación, supervisando comités de estudiantes, supervisando pruebas, yendo a juegos de pelota, bailes, competencias, días de campo, y la mayoría de ellos están fuera de las llamadas horas de trabajo.
¿Ya estás cansado? Porque la mayoría de los maestros lo son, pero vuelven al dinero. Se mantienen a sí mismos y a sus familias con ese salario de $ 35,000 / año. Si eso suena como mucho dinero, recuerde, eso es bruto, no neto. Fuera de ese salario neto, están pagando su renta / hipoteca, impuestos a la propiedad, seguros, comestibles, cuidado de niños, todas esas cosas que todos los demás pagan. Con ese salario … ¡buena suerte con eso! Por lo tanto, toman un trabajo extra, que funciona muy bien debido a todo ese “tiempo libre” que tienen con ese “gran horario” que les da la enseñanza. No, espera, vuelve al tercer párrafo y revisa. En realidad, trabajan de 50 a 60 horas a la semana en sus tareas de enseñanza, por lo que el segundo trabajo significa que no tienen vida ni tiempo en familia. ¿Es de extrañar que estén cansados, estresados y deprimidos? Y también trabajan en el verano, al menos a tiempo parcial, pero muchos de ellos trabajan a tiempo completo.
Volviendo a los salarios: las cifras que utilicé anteriormente eran para un salario inicial, por lo que puede suponer que después de los primeros años se le sube y todo vale la pena, ¿verdad? El salario promedio de un maestro jubilado en Ohio es de $ 56,000 después de 30 años de servicio. Eso se suma a un aumento salarial promedio de $ 700 / año. Los maestros no se están haciendo ricos.
Entonces, ¿por qué alguien enseña en estos días? ¿Por qué hacerlo por tan poco dinero después de gastar todo ese dinero para la educación? ¿Por qué dedicar tiempo y esfuerzo? ¿Por qué pagar dinero por los suministros, darles tiempo para ayudar a los niños con el trabajo escolar, aconsejarlos, escucharlos llorar, escuchar a sus padres llorar (o quejarse), rasgarse la ropa en las peleas, renunciar a las vacaciones escolares para pintar las aulas? o arreglar el equipo? ¿Por qué aguantar a los niños que no quieren aprender, odian la escuela, odian la vida, los amenazan, mandan los autos en el estacionamiento de los maestros? Porque son personas maravillosas, atentas y dedicadas que se preocupan más por los niños que por el dinero.
Así que la próxima vez que se quejen de su paga, o de sus horas, o lo que sea … no se molesten. Intenta ponerte en su lugar para variar.
