1. Tenga un día de servicio en el que los maestros puedan elegir a qué asistir, desde las habilidades básicas del teclado hasta la exploración de software educativo.
2. Asigne representantes para visitar a los maestros una vez al mes, reuniéndose con ellos durante una preparación, antes o después de la escuela.
3. Estos representantes conocerían las habilidades tecnológicas de los maestros que se les asignaron.
4. Establezca una serie de objetivos para que cada maestro logre, de acuerdo con las habilidades que posee y sus conocimientos tecnológicos.
5. Sea amigable y alentador. Algunos maestros realmente temen a la tecnología. Algunos se avergüenzan de sí mismos porque simplemente no pueden entenderlo. Algunos prefieren las cosas que solían ser. Encuéntrelos donde están y ayúdelos a mejorar.
6. Asegúrese de que la administración de la escuela o escuelas a las que presta servicios esté totalmente de acuerdo con usted, pero no de tal manera que los maestros que saben menos se sientan amenazados, pero con la capacidad de aprender estas habilidades.
Buena suerte para ti.