Los maestros son empleados bajo contrato. En las escuelas públicas, generalmente hay un acuerdo sindical negociado entre su distrito escolar local y el sindicato de maestros. Ese acuerdo enumera los comportamientos de los maestros que están prohibidos. Si su maestro de escuela pública participó en un comportamiento que está prohibido por el acuerdo sindical, el comportamiento no fue razonable.
De lo contrario, es difícil detener el comportamiento de un maestro que generalmente no es razonable, voluntarioso, perspicaz o desagradable.
La prueba de si un maestro es razonable sería imaginar un maestro razonable. ¿Qué habría hecho un maestro razonable en circunstancias similares? Compare ese comportamiento con lo que su maestro realmente hizo. Si su perspectiva de “irracional” era simplemente una cuestión de interpretación, es posible que no tenga un argumento válido. Si su perspectiva de ‘irrazonable’ es clara y válida, entonces tiene un punto válido que hacer. Pruébelo en alguien objetivo antes de ir más allá. Alguien objetivo sería alguien que no esté involucrado y que no tenga hierro en el fuego (no tiene nada que ganar o perder).
Si no está satisfecho con la irracionalidad de su maestro, y ha determinado que su maestro era, de hecho, irracional, ¿por qué no hablar con el maestro y explicarle lo que cree que hubiera hecho un maestro razonable en las mismas circunstancias o en circunstancias similares? Tal vez su maestro quedará impresionado con su capacidad para mantener una conversación madura y cambiar su comportamiento de irrazonable a razonable. Si eso no funciona, haga una cita con su director y exprese sus preocupaciones de manera lógica y con madurez. ¿Quién sabe? Su director puede estar tan impresionado con su comportamiento y perspicacia que el director puede hablar con el maestro y los dos, juntos, podrían sacudir su mundo. Eso podría ser algo bueno. O podría ser que usted será sometido al escrutinio de dos personas con autoridad a quienes considera “irrazonables”.
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Es su criterio hacer sobre la razonabilidad de su maestro. Y es su juicio lo que se necesita para decidir qué hacer al respecto.