¿Cómo se puede escuchar para sacar lo mejor de los demás?

Answer 1

No puedes aprender mucho de nada con la boca abierta.

La escucha enfocada es el arte de descubrir ideas valiosas. Recuerde que el valor real es lo que escuchamos, no lo que decimos. Un concepto muy importante que a menudo es difícil de aprender.

Errores a evitar

Hay cuatro errores críticos que se deben evitar al escuchar con atención:

No solo escuchar lo que se dice de ti

Solo se centra en el rendimiento pasado. Necesita obtener información sobre las direcciones futuras

No audición selectiva, sino escucha activa en todos los ámbitos.

No ignores la importancia de las preguntas. Recuerde que a veces no estamos seguros de lo que estamos buscando.

Acción estratégica de escucha

Comienza con mostrar aprecio

… para otros

Quien y como

… te comprometes? Seleccione cuidadosamente sus objetivos para la comunidad que desea construir

Cuales son las barreras

… evitando un compromiso óptimo?

Compromiso interactivo

… es una alta prioridad para cualquier persona y debe buscar continuamente nuevas formas de recopilar aportes.

Mira más allá

… cómo la gente ha interactuado contigo en el pasado. Prueba nuevas ideas.

Comprender las vidas más amplias.

… de tu comunidad.

Usar colaboración

… para obtener ideas. Los amigos inspiran muchas ideas nuevas si solo les preguntas sus opiniones.

Usa las ideas

… para actualizar continuamente las mejoras ideales que busca.

Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia empresarial, escribe sobre temas relacionados con la mejora del rendimiento de los negocios. Marque su blog para historias y artículos increíbles.

Answer 2

¿Cómo se puede escuchar para sacar lo mejor de los demás?

Así que aprendes a honrar a todos los que conoces como tu maestro cuando te das cuenta de que no hay nada más que puedas hacer sino ser consciente, por el bien de ti mismo y por todos tus semejantes , y para acercarte al lugar donde estás ‘ estás intentando por todos los medios que creías que estabas trabajando.

Ram Dass

Tener la mentalidad correcta

El mejor estado de ánimo para permitir que otros florezcan es la quietud de alerta . Este estado se considera mejor como equilibrado . Es relajado, pero activo. La mente es abierta y espaciosa, con poco o nada de diálogo interno. La práctica para desarrollar este estado es cualquiera de las prácticas de atención plena.

Se humilde

No tienes todas las respuestas. De hecho, tus ideas sobre lo que crees que debería hacer la otra persona te perjudicarán para que realmente no escuches lo que dicen.

Como dice Ram Dass, acércate a ellos como maestro. Aprenderá más sobre esta persona que antes, porque está abierto a lo que realmente está diciendo.

Se Auténtico

Cuando eres auténtico, no hay necesidad de pensar en lo que vas a decir. Confías en ti mismo para tener las palabras correctas cuando llegue el momento. Si eres genuino y te preocupas por la persona, te llegarán palabras de apoyo.

La autenticidad proviene de la autoconciencia, de estar al tanto de sus agendas, patrones y preocuparse por lo que otros piensan. Con el tiempo, aprendes a renunciar a estas preocupaciones, abres tu corazón y te vuelves vulnerable. Permitirse ser vulnerable es una de las cosas más valientes que puede hacer. Te devuelve las relaciones más cercanas y una vida más rica.

Se Auténtico. Entregue sus agendas.

Creando el espacio

Si ha dominado las cualidades anteriores, será fácil crear un espacio seguro y abierto en el que el otro pueda compartir sus sentimientos más íntimos.

Escuchando a los pájaros por Winslow Homer

Answer 3

Escuchar a alguien de verdad significa que tenemos que renunciar a nuestras nociones preconcebidas sobre lo que les conviene.

Si entramos en una situación pensando que deberían hacer A, B y C, y luego salimos pensando exactamente lo mismo, probablemente no hayamos hecho un buen trabajo escuchando.

Lo que probablemente terminamos haciendo es imponerles nuestros puntos de vista o evitar tener en cuenta sus voluntades, pensamientos y sentimientos.

Escuchar requiere práctica. Requiere cometer errores y enfrentarlos. Volviendo a alguien y diciéndole: “Oye, lo siento, pero ahora me doy cuenta de que no hice un buen trabajo escuchando. ¿Qué sientes que extrañé? ¿Dónde puedo mejorar? ” Y tomando esa retroalimentación.

La verdad es que si hace un buen trabajo escuchando, puede ayudar a las personas más que simplemente decirles qué hacer. Se sorprendería de cuán hábiles son las personas para resolver las cosas si aprende el arte de hacerles preguntas.

Por ejemplo, si alguien está teniendo dificultades para resolver un problema en el trabajo. En lugar de decir: “Ve con Stacy, cuéntale lo que hizo Jim, deja que descubra cómo manejarlo mejor. Es su trabajo “ , puede preguntar: ” Bueno, entiendo que es problemático. ¿Cómo podrías resolverlo?

La primera respuesta suele ser alguna versión de: “No sé. ¡Es muy frustrante!”

No te detengas Siga sondeando y guiándolos suavemente para que lo resuelvan por sí mismos: “Lo entiendo totalmente. No quieres iniciar un conflicto con Jim, pero ¿hay alguien en el trabajo con quien puedas hablar al respecto? ”, Y así sucesivamente.

Si bien es genial que quieras sacar lo mejor de otras personas, el mejor servicio que puedes hacer es darles las herramientas para sacar lo mejor de sí mismos.

Por lo general, es solo una falta de confianza en la propia capacidad o no poder ver más allá de los obstáculos.

Es bueno que seas alguien a quien puedan recurrir cuando necesiten tener una perspectiva, pero no quieres que la gente dependa de ti. En definitiva, quieres hacerte obsoleto.

Si puede enseñar a las personas cómo pensar en lugar de qué pensar, entonces les ha prestado un gran servicio.

Cuando ya no necesitan su ayuda, consejo u orientación, entonces realmente ha tenido éxito.

¡Que tengas un buen día para comer! =)