¿Qué herramientas psicológicas y psicométricas utilizas durante tus sesiones de entrenamiento?

Ninguna. Habrá un momento y un lugar para ellos, pero creo que el entrenamiento se trata de estar con otra persona de cabeza a cabeza y, lo que es más importante, de corazón a corazón. Tal vez leí mal su pregunta o la tomé demasiado literalmente, pero no recomendaría usar una herramienta como esa durante una sesión, antes seguro pero durante, no. Mi preocupación con estas “herramientas” no siempre es la legitimidad de la herramienta en sí misma, sino el profesional de la herramienta y si la están utilizando de manera adecuada, efectiva e imparcial. Tantas herramientas, modelos y teorías pueden producir datos que pueden cortar de muchas maneras diferentes y están sujetos a una subjetividad increíble. Primero miraría seriamente la herramienta en sí, preguntaría por qué está usando una en primer lugar y, lo más importante, averiguaría cuál es su resultado. Si su estado final requiere el uso de uno, entonces hágalo, y asegúrese de que sea la mejor herramienta posible, si no, busque otros medios para abordar su situación. Con demasiada frecuencia recurrimos a una herramienta o modelo en lugar de hacer más trabajo por adelantado para obtener la información que tan desesperadamente buscamos. Al final, la herramienta le dará información: como entrenador, su función es determinar qué significa y qué hace con ella. He visto a muchas personas y empresas recopilar datos excelentes y no sé qué hacer con ellos o, lamentablemente, nunca hacemos nada con ellos. Gran pregunta y tema.

MBTI es increíble en la creación de una nueva visión personal. A medida que comienza a estudiar cómo los diferentes tipos reaccionan a diferentes cosas (es decir, carreras, relaciones, espiritualidad, etc.) adquiere vida propia y puede ver claramente lo que puede hacer para lograr un cambio positivo.
También me gusta el FIRO-B, ya que mide nuestras preferencias en la forma en que interactuamos con otras personas, que es de donde proviene la mayoría de los conflictos.
Estos son los dos que usamos.

Mi colega acaba de hacer el Saville y habla maravillas al respecto. Aparentemente es uno de los instrumentos más detallados que existen.

Utilizo los indicadores de comportamiento de Navitas Indicators: los encuentro mucho más inclusivos (y, por lo tanto, prácticos) que el paradigma de DISC o MBTI, y el enfoque en ‘Comportamiento’ en lugar de ‘Psych’ capacita al individuo o equipo para poseer y elegir cómo se comportan.

Particularmente utilizo sus indicadores de Comunicación (Think Feel Know) y Riesgo de Negocio, aunque Fast / Slow cambió mi perspectiva personal sobre la dieta y las relaciones de una manera tan valiosa.