El MBA Ejecutivo de un año en India generalmente tiene estudiantes con cuatro a siete años de experiencia. A menudo se supone que esos varios años de experiencia se traducirán en un mejor trabajo después de Executive MBA. Esa suposición es válida solo para aquellos que desean volver al sector del que provienen y no es cierta si desean cambiar a un sector diferente que no valore claramente su experiencia. Por ejemplo, un total de siete años de experiencia en codificación de software, de los cuales solo dos años estuvo en un puesto de líder de proyecto orientado al cliente, puede contar como siete años de experiencia si se une a una empresa de software, pero solo dos años si se une a algún otro cliente que enfrenta un trabajo en Una industria diferente. Obviamente, el nivel salarial en la otra industria será más bajo.
El programa Executive MBA es ideal para aquellos que han omitido hacer un MBA temprano pero tienen buenas calificaciones de pregrado y experiencia laboral previa sustancial y habilidades laborales que actualmente tienen un alto valor de mercado. Normalmente encontrarán un mejor trabajo después del programa en su área de especialización y les irá bien más adelante.
La cohorte ejecutiva ideal de MBA es aquella en la que sus reclutadores potenciales o agencias de reclutamiento comisionadas persiguen a cada estudiante por su muy buscada experiencia. Sin embargo, muchos MBA ejecutivos esperan que el instituto les encuentre mejores trabajos. Los estudiantes ejecutivos de MBA que han pagado una tarifa de matrícula enorme no están dispuestos a aceptar salarios más bajos que los que dejaron cuando están cambiando de industria. Su salario de referencia y su rol de referencia son a menudo los de los alumnos de MBA de dos años con años iguales de experiencia acumulada que se ven sacando salarios mucho más altos. No se dan cuenta de que la industria descarta mucho su experiencia anterior al MBA, ya que hay muchas personas disponibles que tienen esa experiencia, mientras que la experiencia posterior al MBA a menudo está muy sobrevalorada por la industria, dado que menos personas la tienen. Muchos MBA ejecutivos tendrán que volver a su trabajo anterior o uno similar en la misma industria para poder pagar su préstamo educativo durante tres o cuatro años con sus salarios modestamente mejorados.
Cada lote de Executive MBA tendrá algunos estudiantes con calificaciones previas muy solicitadas y experiencia relevante que reciben altos salarios de compañías muy selectivas que tienen estructuras de salarios altos, por ejemplo, una CA con varios años de experiencia previa en una firma de consultoría de seis grandes antes de Executive MBA obtendrá un salario alto en un trabajo similar; tales trabajos y salarios aumentarán el salario promedio y distorsionarán las expectativas salariales de los solicitantes de MBA Ejecutivo. Es mejor unirse al Executive MBA con expectativas salariales moderadas si se busca un cambio en la industria.
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El Executive MBA no es Adecuado para aquellos que omitieron hacer un MBA temprano pero tienen experiencia laboral y habilidades laborales que actualmente no son muy demandadas. Es posible que no encuentren un mejor trabajo después del programa en su área de especialización y les resulte difícil cambiar. Tampoco es adecuado para aquellos que han omitido hacer un MBA temprano pero tienen experiencia laboral y habilidades laborales que son muy demandadas pero que desean cambiar a otras carreras. Es posible que no les resulte fácil cambiar y pueden tomar trabajos en su propia área. Tampoco es adecuado para aquellos que han omitido hacer un MBA temprano pero que creen que su experiencia laboral previa más alta les dará trabajos sustancialmente mejores.
Omitir hacer un MBA temprano es un error profesional y el MBA ejecutivo no puede resolverlo. Los largos años de experiencia previa en MBA se valoran menos en el mercado laboral en India y se descontarán a menos que sea específicamente relevante para el nuevo trabajo. Por otro lado, la experiencia sustantiva posterior al MBA se valora más y vale la pena en los años posteriores al MBA ejecutivo.
Por lo tanto, si un aspirante a MBA ejecutivo está bien con un salto más modesto en el salario posterior a MBA con un préstamo educativo que se pagará en los próximos cuatro años y considera que la educación de MBA es fundamental para crear beneficios profesionales a largo plazo, entonces vale la pena haciendo el programa Executive MBA. El MBA ejecutivo puede dar un mejor salario a un gerente competente que recibe un salario más bajo debido a la falta de un MBA. Es esta promesa la que hace que valga la pena pagar los MBA ejecutivos de un año, muy costosos.
Otra suposición es que un mayor énfasis en la comercialización del Executive MBA dará como resultado que más estudiantes obtengan mejores trabajos. Los posibles empleadores de hoy en día no desconocen esos programas y muchos empleadores verifican los perfiles disponibles y reclutan si encuentran candidatos adecuados. Sin embargo, a diferencia del reclutamiento de aprendices gerenciales, la mayoría de los reclutadores potenciales pueden no encontrar ni siquiera un candidato a MBA Ejecutivo adecuado para los roles de gestión media que tienen para ofrecer y, por lo tanto, no reclutarán en absoluto. Si hay roles que requieren una experiencia relevante de siete años, es más probable que prefieran alumnos de MBA en el mercado abierto con experiencia gerencial relevante y más rica después de MBA en lugar de los graduados ejecutivos de MBA que no tienen experiencia post MBA y solo tienen más Experiencia pre MBA comúnmente disponible.
En mi opinión, el punto óptimo en India para obtener la máxima ventaja de la experiencia previa al MBA es tres años con un PGP de un IIM superior. Tres años con algo de experiencia gerencial son adecuados para obtener lo mejor del aprendizaje del programa de MBA y brindan un apalancamiento suficiente para obtener un trabajo superior al nivel de entrada ofrecido a los estudiantes de primer año. Más allá de los tres años, la experiencia laboral previa al MBA es descartada drásticamente por los empleadores de antiguos alumnos de MBA. Dado que los programas Executive MBA llevan a los estudiantes con una experiencia previa al MBA de cinco a siete años, es natural que no se cumplan las altas expectativas salariales. ¡Ciertamente podrían haberse cumplido si se hubieran unido al PGP en IIM con tres años de experiencia en lugar de unirse al Executive MBA cuatro años después! Sin embargo, muchos candidatos potenciales se saltan el IIM PGP para intentar unirse al MBA de las escuelas de negocios de EE. UU., Que generalmente requieren 4 años o más de experiencia previa. En esa etapa, también ven el Executive MBA como una alternativa.
Una mejor manera de ubicar a los graduados de Executive MBA es la forma en que lo hacen las agencias de reclutamiento: tener uno o más profesionales internos de reclutamiento a tiempo completo (no estudiantes que trabajen en este tiempo parcial) que busquen activamente empresas con empleos que aprovechen la experiencia real disponible en el lote específico de Executive MBA. Luego deben hacer un emparejamiento individual entre los trabajos y los estudiantes disponibles. Esto debe hacerse mientras el profesional de tiempo completo reduce simultáneamente las expectativas salariales más altas y las expectativas de cambio de roles de aquellos que no se colocan temprano ya que su conjunto de habilidades y experiencia no son muy demandadas en ese momento. Este proceso garantizará empleos para todos los MBA ejecutivos que busquen un trabajo con niveles salariales suficientemente buenos, pero a niveles que sean más bajos que el de los alumnos de MBA con años equivalentes de experiencia post MBA.
La respuesta de Ganesh N. Prabhu a ¿Cuánto aumentará mi salario después de hacer un MBA ejecutivo?