No es realmente importante adjuntar las letras; lo importante es la calidad de la referencia misma. Raramente he recibido currículums o currículums con cartas de referencia adjuntas. Una de las razones para no hacerlo es que desea que la referencia sea específica del puesto y del investigador.
Asegúrese de que su CV tenga toda la información de contacto necesaria, incluido el teléfono y el correo electrónico. La mayoría de las personas se comunicarán primero por correo electrónico, luego llamarán a su referencia porque las personas son más sinceras cuando no se comprometen a escribir. Nunca he visto una referencia escrita que fuera mala; neutral, sí, pero no está mal.
Asegúrese de que la persona a la que le ha pedido una referencia escriba o le dé una buena. Siempre me sorprende cuando recibo una respuesta neutral; existe una condenación débil y debes ser consciente de ello. Cuando le pidas una referencia a alguien, elige a alguien que conozcas bien y que estés seguro de que te tiene muy bien. Si no estás tan cerca, al menos tienes que preguntar algo como “¿crees que podrías escribirme una buena referencia?” Aún así, es mejor usar solo personas que lo conozcan bien. Si has alcanzado el nivel de doctorado y no tienes media docena de personas así, ya te has perdido el barco.
También recomendaría que no solicite los documentos posteriores a ciegas, enviando docenas de solicitudes / CV a múltiples posiciones. Si no sabes lo que quieres, nadie te va a contratar.
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La mejor manera de obtener un puesto postdoctoral es elegir de 1 a 3 personas en su campo con las que realmente quiera trabajar. Comuníquese con ellos temprano, hable con ellos en las reuniones, use a su asesor doctoral para una introducción, etc. Por último, muestra algo de iniciativa. Se sorprendería de las puertas que se abrirán si está dispuesto a llevar su propio dinero al laboratorio en forma de una beca individual postdoctoral de NIH (subvención F32) o fundaciones sin fines de lucro como la AHA, ACS, LLS, etc.