¿Cómo es que es tan difícil filtrar y eliminar maestros incompetentes? Además de la evidente incompetencia, ¿los maestros son reemplazados en función de sus habilidades? (Canadá)

Cuatro razones principales, en orden decreciente de importancia:
1. No hay ánimo de lucro en la educación. Si bien la búsqueda de ganancias a menudo es difamada, tiende a hacer que los jefes traten con empleados incompetentes porque reducen el éxito y la moral de todo el equipo / organización. Despedir a alguien es emocionalmente difícil, por lo que los jefes solo lo hacen cuando hay un beneficio claro. Los maestros incompetentes son tolerados porque el beneficio para la organización es difícil de cuantificar (en su mayoría, solo los estudiantes del maestro débil pagan el precio, y solo por un año).
2. Tenencia: El contrato típico de maestros les da a los docentes lo que nuestro sindicato llama “debido proceso adicional” (es decir, tenencia) que hace que la eliminación de maestros débiles sea más difícil que en el sector privado. Por cierto, estoy filosóficamente en contra de la tenencia porque los maestros no deberían tener una mayor seguridad laboral que el contribuyente promedio que paga su salario. Además, creo que hace que los maestros parezcan débiles; escondiéndose detrás de las reglas sindicales en lugar de defender la calidad de su trabajo.
3. Tiempo mínimo de observación: los maestros son observados por sus jefes mucho menos que los empleados de otras profesiones. Cuando trabajaba en la industria, trabajaba con mis subordinados y mi jefe casi todos los días, y a veces durante varias horas al día, por lo que conocíamos bien la calidad del trabajo del otro. En mi primer año de enseñanza, creo que un adulto me vio enseñar 4 veces, durante unos 15 minutos cada vez. Un administrador tendría que perseguir activamente la construcción de un caso contra un maestro incompetente, cambiando su horario diario significativamente para obtener evidencia clara y sustancial que justifique el despido del maestro.
4. Despidos regulares: esto está relacionado con el n. ° 1; La mayoría de las empresas pasan por ciclos de negocios y las crisis son una “oportunidad” para que la organización conserve solo a los mejores empleados y despida a los de bajo rendimiento. La educación tiene una financiación relativamente estable, por lo que los despidos de los de bajo rendimiento son bastante raros.

No especificas si estás hablando de k-12 o profesores universitarios; Los problemas relacionados con la contratación y el despido de maestros son diferentes dependiendo de lo que esté hablando. Pero hay algunas suposiciones generales que las personas hacen sobre la causa de los malos resultados educativos. Los que más escuchas son:

  1. Sindicatos corruptos que protegen a los malos maestros
  2. Sistema de tenencia anticuado propicio para el abuso por parte de maestros perezosos
  3. Impresionante paga y pensiones que atraen maestros codiciosos

Pero en mi experiencia como maestro, la incompetencia como educador a menudo es comórbida con una competencia extrema como sobreviviente burocrático. Las personas que menos ponen en su enseñanza y los estudiantes tienen la mayor cantidad de tiempo y energía para dedicarse a besar traseros, estar en reuniones y charlar con superiores y donantes, y conspirar para socavar los esfuerzos para deshacerse de ellos.

Los malos maestros aguantan en las escuelas al igual que los malos empleados aguantan en las corporaciones. Al igual que las cucarachas, ellos serán los que sobrevivan a cualquier trastorno o calamidad que pueda sucederle a la organización.

No es tan dificil.

El problema aquí es que cualquier estudiante, padre o administrador descontento puede acusar a cualquier maestro de ser extremadamente incompetente. En mi experiencia como estudiante y como profesor, es mucho más probable que esta acusación indique enojo por las diferencias estilísticas o frustración por la colocación inadecuada que la incompetencia real. Los maestros en los EE. UU. Deben atravesar varios obstáculos para ponerse al frente de una clase, haciendo que la verdadera incompetencia sea rara.

Los malos maestros no son reemplazados fácilmente debido al contrato del Sindicato de Maestros con la escuela (distrito), aparte de encontrar un reemplazo lo suficientemente rápido como para llenar el lugar. Había visto la película y leí el libro “Waiting for Superman”. Aquí está el enlace Esperando “Superman” para comenzar: fue recomendado en la universidad para mis amigos maestros mientras luchaba contra el sistema escolar para mi hijo con necesidades especiales años atrás. Espero que esto te ayude.

No es una respuesta muy satisfactoria, pero al ser un producto del Sistema de Escuelas Públicas de la ciudad de Nueva York, los términos Deadwood y sindicatos, ra Factor