Cuatro razones principales, en orden decreciente de importancia:
1. No hay ánimo de lucro en la educación. Si bien la búsqueda de ganancias a menudo es difamada, tiende a hacer que los jefes traten con empleados incompetentes porque reducen el éxito y la moral de todo el equipo / organización. Despedir a alguien es emocionalmente difícil, por lo que los jefes solo lo hacen cuando hay un beneficio claro. Los maestros incompetentes son tolerados porque el beneficio para la organización es difícil de cuantificar (en su mayoría, solo los estudiantes del maestro débil pagan el precio, y solo por un año).
2. Tenencia: El contrato típico de maestros les da a los docentes lo que nuestro sindicato llama “debido proceso adicional” (es decir, tenencia) que hace que la eliminación de maestros débiles sea más difícil que en el sector privado. Por cierto, estoy filosóficamente en contra de la tenencia porque los maestros no deberían tener una mayor seguridad laboral que el contribuyente promedio que paga su salario. Además, creo que hace que los maestros parezcan débiles; escondiéndose detrás de las reglas sindicales en lugar de defender la calidad de su trabajo.
3. Tiempo mínimo de observación: los maestros son observados por sus jefes mucho menos que los empleados de otras profesiones. Cuando trabajaba en la industria, trabajaba con mis subordinados y mi jefe casi todos los días, y a veces durante varias horas al día, por lo que conocíamos bien la calidad del trabajo del otro. En mi primer año de enseñanza, creo que un adulto me vio enseñar 4 veces, durante unos 15 minutos cada vez. Un administrador tendría que perseguir activamente la construcción de un caso contra un maestro incompetente, cambiando su horario diario significativamente para obtener evidencia clara y sustancial que justifique el despido del maestro.
4. Despidos regulares: esto está relacionado con el n. ° 1; La mayoría de las empresas pasan por ciclos de negocios y las crisis son una “oportunidad” para que la organización conserve solo a los mejores empleados y despida a los de bajo rendimiento. La educación tiene una financiación relativamente estable, por lo que los despidos de los de bajo rendimiento son bastante raros.