Para responder a esta pregunta, me gustaría desglosar la perspectiva a un nivel elemental y luego podemos integrar eso en un todo.
Consideremos una empresa XYZ. Trabajas allí; ya sea porque tu papá trabajó allí, por eso conseguiste un trabajo allí por eso o trabajaste duro, solicitaste un trabajo y lo conseguiste. Ahora, una vez que está en la empresa, el departamento de recursos humanos lo envía a algunos cursos de capacitación durante unos meses antes de que pueda comenzar a trabajar. Digamos algo de capacitación básica sobre el funcionamiento de la empresa, es ética, algo de capacitación sobre el uso de hojas de cálculo de Excel, algo de capacitación sobre cómo manejar las crisis, etc.
¿De qué se beneficia la empresa?
La respuesta es que mejora la productividad, la fiabilidad y, lo más importante, el valor de la empresa y le permite alcanzar los objetivos que se ha fijado.
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Del mismo modo , un país funciona así. Cada país tiene sus propias grandes visiones de hacer cosas, sus objetivos de PIB, su objetivo de hacer del mundo un lugar mejor o peor. Cada gobierno tiene su ministerio de desarrollo de recursos humanos (el departamento de recursos humanos más grande). Este Departamento de Recursos Humanos tiene el objetivo de capacitar a los nuevos miembros de su país asegurando una educación adecuada para que los niños puedan ser entrenados lo suficiente como para ser productivos para la nación cuando crezcan. ¡Entonces, hagamos grandes cosas por nuestro país!