Incómodo de hecho. Soy maestra, y también he estado en situaciones similares a las suyas cuando era más joven, personas en posiciones de poder en relación con mí que desean ser más íntimas, por lo que tengo una idea de su situación. Si no solo te estás imaginando esto (ES posible), algunas cosas me sorprenden.
– para evitar dudas sobre por qué está planteando sus inquietudes, comenzar a trabajar más duro en español y mejorar sus calificaciones; también reducirá la necesidad de estas reuniones incómodas
– Antes que nada, debe decirle a la maestra con la mayor calma posible que su comportamiento lo hace sentir incómodo y avergonzado, y pedirle que considere sus sentimientos y si puede hacer algo como educadora profesional para reducir la incomodidad; deberías decirle todo esto mientras alguien más, un compañero de estudios o un maestro, está presente; no entre en discusión sobre lo que debería ser, más bien dígale que se lo deja a ella como educadora profesional; si ella insiste en una sugerencia, sugiera que siempre haya alguien más presente cuando se encuentren, para ser testigos de que el comportamiento en todos los lados es justo y profesional; tenga en cuenta los detalles de esta conversación: fecha y hora, lugar, quién estuvo allí y un resumen preciso de lo que dijeron todos
– si este comportamiento continúa, su primera acción debe ser pedirle una vez más que no se quede solo con este maestro, ya que siente que la relación es incómoda y potencialmente vergonzosa para ambos; esto se debe preguntar al director de su escuela, ya que ya ha planteado sus preocupaciones con su maestro y su jefe de año y no está satisfecho con la respuesta; La respuesta de un educador profesional sería asegurar que se hiciera algo para hacerte sentir menos incómodo
– la conducta del profesor con respecto al sarcasmo, los comentarios personales, las burlas, las palabrotas y el aplazamiento de la marca de su trabajo es poco ético, en diversos grados, pero sin testigos ni registros, hay muy poco que pueda hacer al respecto
– si ella persiste, debe tomar nota de lo que sucede, fríamente y sin exagerar, y cuando sienta que puede establecer un patrón de comportamiento a partir de sus notas, lleve sus inquietudes al director de su escuela, nuevamente, no al jefe de la escuela. año, ya que ha sido ineficaz.
Observar el comportamiento del profesor de esta manera también te permite obtener una perspectiva sobre ti mismo; puede sentir que a la fría luz del día no es tan malo. Igualmente, puede sentir que hay evidencia clara de comportamiento poco ético. Lo que NO debería ser es un ejercicio de persecución o venganza, que te lleva al mismo nivel
– la dimensión sexual es mucho más grave, ya que es probable que incluya una dimensión potencialmente criminal. Para ser completamente justo, debes estar completamente seguro de que tus percepciones son precisas: la carrera y la reputación están en juego, tanto las del maestro como las tuyas. Suponiendo que, como se sugirió anteriormente, usted ha pedido un cambio de comportamiento y que otros estén presentes cuando la conozca, y no haya visto un cambio, tomar notas frescas y precisas es la mejor manera de estar seguro de su terreno. Si cree que puede proporcionar evidencia de un patrón de comportamiento (por ejemplo, tres o más incidentes graves y bien documentados), llévelo al director de su escuela. Estarán bajo alguna obligación legal de tomar medidas.
Si no está satisfecho con su respuesta, diríjase a la autoridad educativa local responsable de su escuela.
Espero que eso ayude. Háganos saber si algo de esto es efectivo, o no …