Como gerente de contratación, lo que idealmente espero que la gente aprenda en la universidad: cómo escribir bien y lógicamente, cómo analizar datos cuantitativos, cómo llevarse bien en un entorno social para adultos. No estoy interesado en el título en sí. Lo que espero que hayan aprendido en sus primeros cinco años de trabajo: cómo compensar sus pensamientos, la diferencia entre teoría y práctica, y un profundo conocimiento práctico en un área particular de especialización.
Si puede dar una presentación brillante de una idea sobresaliente y ha demostrado en los últimos ocho años que puede ofrecer resultados consistentemente, entonces la falta de un título universitario no debería ser un problema importante. Si, por otro lado, te encuentras como “simplemente bien”, la falta de un título universitario puede agregarse a las otras áreas de preocupación.
Para que una nueva empresa tenga éxito, necesita una gran cantidad de enfoque y disposición para hacer lo que sea necesario para que funcione. Incluso cuando no es divertido. Los colaboradores e inversores buscan ese tipo de impulso e instinto para hacer que las cosas sucedan. No terminar la universidad podría parecer que un punto en tu contra es evaluar tu impulso.
La gente suele mencionar a Bill Gates, Mark Zuckerberg y otras famosas historias de éxito que no terminaron la universidad. Tendría cuidado al mencionar estos ejemplos a menos que piense que hay una buena posibilidad de que sus oyentes le pongan en la misma categoría que estas personas.
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