¿Cómo podría abordar el tema del nepotismo con respecto a la participación de maestros sustitutos en mi distrito escolar rural?

Answer 1

A menos que pueda crear un argumento persuasivo sobre cómo el nepotismo está afectando negativamente a los estudiantes, probablemente va a perder, y de una manera realmente grande. Te sugiero encarecidamente que no hagas eso.

En cambio, te sugiero que comiences a promocionarte con los maestros. Una forma de hacerlo es ser un sustituto estelar que siempre sale del aula con un aspecto hermoso, que siempre deja notas positivas o con detalles útiles si ocurrió un incidente que el maestro necesita saber (pero no una carta de apretón), y yo sugeriría que siempre deje su información de contacto para que los maestros puedan solicitarlo nuevamente.

Pero también debe aceptar algo, parece que está en la parte inferior del tótem, y probablemente esos maestros jubilados son más amados por el personal y hacen un trabajo mucho mejor que usted. Solo será la dura realidad. Entonces, si quieres competir con ellos, debes ser lo que no serán: debes estar disponible todos los lunes y viernes, debes tomar clases molestas y estar siempre disponible antes y después de los descansos. Necesitas ser más amable de lo que son, pero mantén tus clases tan enfocadas como las de ellos (lo cual será difícil), y necesitas mantener las aulas más limpias que ellas.

Y solo para darte una idea de a qué te enfrentas. Soy un profesor de música que alivia a los maestros de clase todos los días. Hoy entré en un salón de clases para ver a un niño de 90 años viendo a un grupo loco de estudiantes de 1er grado. Tomé una señal de alivio porque conozco a este tipo: es el trabajador de 90 años más trabajador que he visto. Es un director retirado y el hombre más humilde que he conocido. Mientras yo enseñaba, él pasaba su tiempo limpiando la sala, mucho mejor que el verdadero maestro, me ayudó a repartir los documentos a pesar de que no estaba obligado a hacerlo, y estaba listo para hacerse cargo en el momento en que terminara la clase. Lo llaman para ser un sustituto todos los días porque es increíble todos los días. Pero eso es lo que se necesita para que eso suceda. Concéntrese en volverse así, y encontrará muchas puertas que se abren para usted.

Answer 2

Cada vez que un relevista enseña, está mostrando lo que puede hacer. Siempre esté preparado, acepte todo lo ofrecido, nunca se queje, trate de estar disponible en cualquier momento y llegue como si estuviera ansioso por estar allí. Sigue así y, con suerte, obtendrás más trabajo.

Los maestros jubilados ya han demostrado su valía. Sin embargo, llegará un momento en que sus habilidades comenzarán a disminuir y ya no se les pedirá.

Answer 3

También vivimos en un área pequeña. Según mi opinión, los subs que enseñaron durante mucho tiempo y fueron los favoritos de los niños fueron llamados primero por mi observación. Qué grado habían enseñado antes de retirarse podría tener algo que ver con eso. también. Estaba en un lugar donde me contrataron como un sub y nunca me llamaron. Finalmente fui al director y pregunté. Dijo que ser un sub no garantizaba que me llamarían y, por supuesto, nunca lo hice. me evalué a mí mismo. ¿Apestaba? No. ¿Tenía miedo? No. ¿Me vestí de manera inapropiada? No. Dejé de esperar ansiosamente una llamada. Siempre me pregunté si no me habría contactado con el director si me hubieran llamado. Después de eso no estoy seguro, pero sentí que recibí el hombro frío de los maestros y subs. Esa es mi experiencia. Buena suerte.

Answer 4

¿Cual es tu meta? ¿Ser llamado con más frecuencia o arriesgarse a alienar al director y al superintendente y nunca volver a ser llamado?
¿Cómo sabe que los suplentes que están relacionados con alguien en el distrito escolar no están relacionados con el director o el superintendente y – este distrito tiene una política escrita contra el nepotismo? No todos los distritos lo hacen y algunas comunidades adoran que su escuela comunitaria se sienta como una gran familia.
En la actualidad, las comunidades prefieren que se contrate al sobrino o primo de alguien en lugar de a un extraño total: las comunidades no se sienten cómodas con el total de extraños que controlan a sus hijos.

Answer 5

Como ha escrito Sara, es probable que obtenga un rendimiento negativo si lo persigue con el personal en cualquier nivel. Una mejor estrategia podría ser ir a todas las escuelas (en las que desea trabajar) del distrito y presentarse y dejar un paquete con sus calificaciones, un ejemplo de “kit de emergencia” del plan para cuando el maestro no pueda prepararse adecuadamente para usted , e incluso ofrecen proporcionar trabajo voluntario en la escuela. Su objetivo debe ser entrar por la puerta (con frecuencia) para mostrarles que tiene los “bienes” y será un activo valioso para su escuela. Buena suerte.

Answer 6

Te aconsejaría que ahorres el aliento. Muchos distritos tienen políticas que otorgan específicamente a los maestros jubilados prioridad en la sublista, además del nepotismo.

Answer 7

Puede hablar con el sub coordinador y ver si hay algún problema con sus técnicas y habilidades. Si no hay problemas, pregunte si puede sub más. Si las cosas no cambian, entonces probablemente hable con el superintendente.