¿Qué recurso tiene un nuevo maestro contra una cultura / administración escolar abusiva en una escuela pública no sindicalizada? Por ejemplo, ¿una política informal en la que los docentes son presionados para enfermarse y recibir un castigo extraoficial por usar sus días de enfermedad?

Answer 1

Ninguna. Como nuevo maestro, puede quejarse, pero puede encontrarse sin trabajo o recibir tareas impopulares o inconvenientes que le hacen la vida imposible.

A menos que tenga fiebre alta o sea contagioso, el comportamiento apropiado es aparecer. Eso es lo que hacen los profesionales. Obtener subs es costoso y son escasos. Los estudiantes, en esencia, pierden un día de instrucción y en el mundo del examen de alto riesgo, eso es inaceptable.

Enseñar no es un trabajo. Es una profesion. Tenemos un mayor nivel de responsabilidad las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días de la semana. En mi estado hay un Código de Ética. Se aplica, con el debido proceso, de manera bastante estricta, especialmente en los maestros jóvenes. Ellos están haciendo un punto. Incluso una reprimenda por llamar a un enfermo y ser descubierto comprando, por ejemplo, puede hacer que se censure a uno. Eso permanece en su registro para siempre y puede seguirlo de estado a estado.

Actualmente, tengo más de 400 días de baja por enfermedad acumulados. Eso tampoco significa que nunca haya estado enfermo. En puestos anteriores, dejé cientos de días de baja por enfermedad sin reclamar, cuando cambié de puesto. Ahora, podemos ponerlos en una piscina para ayudar a aquellos con enfermedades graves, o niños, tal vez, con enfermedades crónicas.

Como maestra, además de la familia, mis alumnos son mi principal preocupación. No quiero perderme, porque encontrar un submarino, prepararse para ese submarino y “limpiar” una vez que regrese, es una molestia.

Cuando era un joven maestro que trabajaba en el interior de una gran ciudad, me di cuenta de que el bibliotecario estaba fuera como un reloj cada mes. La escuché en la sala de maestros un día, comentando que al día siguiente era su día de salud mental. Estaba incrédulo Se instaló en una habitación tranquila haciendo lo que yo consideraba una cantidad mínima de trabajo todos los días. También llegó a la misma hora cada día escolar y salió con los estudiantes por la tarde. Nadie la respetaba.

No querrá que un cirujano tome un día de salud mental y que el hospital llame a un sustituto, sin capacitación ni experiencia, para que le haga la cirugía o que un abogado no vaya a la corte el día de su juicio porque le molestaron sus alergias. él.

Estar en su salón de clases o en otras tareas asignadas es para lo que se inscribió. Usted ingresó a una profesión donde los padres nos confían sus posesiones más importantes. No presentarse es inaceptable. Bienvenido al mundo del trabajo y a la noble profesión de la enseñanza.

Answer 2

Solo puedo responder por el lugar donde vivo (California). Cada estado variará. Si su estado tiene una unión, es probable (pero no necesariamente) que esté en mejores manos.

Los nuevos maestros tienen muy poco poder cuando se trata de políticas no oficiales. Ya sea que esté en un sindicato o no, está sujeto a la percepción general que tienen los administradores de usted.

A menos que pueda obtener un administrador que afirme, en el expediente, que fue disciplinado por algo por lo que no debería haber sido disciplinado, realmente no tiene una pierna sobre la cual apoyarse. He visto que los maestros no son recontratados porque eligieron no tomar una clase adicional, no querían ser tutores, no querían ser asesores de clase, etc. Todo esto está más allá del contrato, pero también son cosas Me resultaría difícil probar sin ningún tipo de evidencia sólida.

Incluso entonces, puede encontrar que sus manos están atadas.

Dicho esto, ¿realmente quieres trabajar en un distrito que está tratando de abofetearte por algo que no hiciste mal?

Answer 3

Tenga en cuenta que este no es un problema raro en las escuelas públicas. He enseñado en varios distritos diferentes y se espera que las ausencias aparentemente frecuentes o aparentemente innecesarias se desalienten y critiquen incluso si no exceden los días de enfermedad asignados. En cada distrito en el que he trabajado en algún momento u otro, los maestros han sido advertidos o criticados por ser vistos en un centro comercial o restaurante en un día escolar. No importa si tomaron ese día como un día personal de acuerdo con la política. En general, se considera que no está bien en mi área que se vea al maestro comprando o comiendo mientras los estudiantes tienen un sub, incluso si no hay una política en contra.

Además, en todos los distritos para los que he trabajado, viernes, lunes y las ausencias previas a las vacaciones están mal vistas, he conocido casos en los que el servicio secundario (donde había uno) no permitía que los maestros reservaran subs en esos días. En una escuela donde trabajé, se advirtió a los maestros que no reservaran días de enfermedad o personales para viajes personales.

He estado enseñando durante mucho tiempo y sé de casos en los que los maestros veteranos con una gran cantidad de licencias acumuladas abusaron de esto al llamar con frecuencia en el último minuto, dejando a sus estudiantes sin menos planes. Sin embargo, en las escuelas mejor administradas para las que he enseñado, este comportamiento parece raro y, de todos modos, cada vez hay menos veteranos como este debido a las jubilaciones y al aumento de la rotación de maestros.

Te recomiendo que elijas tus batallas aquí. No tiene nada tangible que ganar objetando y objetar podría costarle su trabajo. En los trabajos del sector privado, las personas también sufren esta presión. Podría decirse que está mal, pero probablemente no va a cambiar.