– Siempre tenga en cuenta que trabaja para sus alumnos. Si uno de ellos no aprende, les ha fallado. Cuando solía enseñar regularmente, siempre me desanimaba escuchar a otros maestros culpar a los estudiantes: “¡Simplemente no quiere aprender!” Etc.
Si bien es cierto que la educación es colaborativa, y tanto el maestro como el alumno deben hacer su parte para que se obtengan buenos resultados, la única persona que puedo controlar soy yo mismo . Por lo tanto, me pareció útil asumir toda la responsabilidad por el resultado. Si no hice eso, “es su culpa” se convirtió en una excusa fácil. A veces es cierto, pero la protección del ego se sentirá atraída incluso cuando no lo sea. Evítalo por completo. T eaching y ego no se mezclan.
Asumir toda la responsabilidad no significa golpearse a sí mismo. Eso no sirve para nada. Significa que cada vez que hay una falla, asumes que era evitable (incluso si, tal vez, no lo fue) y resuelves el problema. Incluso si no se te ocurre una solución, crecerás. Mientras que elimina cualquier posibilidad de crecimiento cuando dice: “¡Simplemente se niega a aprender!”
– Haga todo lo posible para evitar problemas de disciplina. Yo diría “Simplemente no trate con ellos”, pero eso puede no ser posible, dependiendo de su situación laboral. En general (a menos que su empleador lo obligue a actuar en esta situación), “no está prestando atención” no es un problema de disciplina. Recuerda, trabajas para él . No está obligado a prestar atención. Puede tomar la decisión de hacerlo o no. Y si no lo hace, tal vez sea una señal de que necesita cambiar algo sobre su enseñanza.
- ¿Qué es lo peor que un director le ha pedido que haga?
- Enseñar en Hawai, ¿cuál es la verdad?
- ¿Qué se puede hacer para interesar a más estudiantes en actividades técnicas?
- ¿Cómo explica la teoría de la complejidad computacional de la manera más fácil, motivadora y completa posible, por ejemplo, a un niño?
- ¿Qué puedo hacer con sesenta y dieciséis años para una lección divertida de una hora?
Siempre me sorprende cuando los colegas se vuelven locos porque “estaba mirando su iPhone en lugar de escucharme”. ¿Y qué? Él puede hacer eso si quiere. Si no haces un gran problema, no es un problema de disciplina.
“¡Pero es irrespetuoso!” ¿Y qué? El objetivo no es acariciar tu ego. Es para enseñar. La enseñanza y el ego no se mezclan.
“¡Pero no puedes enseñar a los estudiantes que se niegan a prestar atención!” Cierto. Sé un mejor maestro y la mayoría de ellos prestarán atención. No confíes en las reglas y la etiqueta. No lo hagas una tarea.
Y, al final, si quiere obtener una F, es su derecho. No condesciendes con él.
– Conferencia como último recurso. Y, si debe dar una conferencia, haga sus conferencias lo más cortas posible. Los estudiantes aprenden mejor haciendo. Su trabajo principal como maestro debería ser crear entornos que les permitan hacerlo de manera significativa. No debería estar diciéndoles cosas.
Además, recuerde que cuando da una conferencia, todo lo que hace es escupir información, información que el alumno ya conoce. Así que no lo penalice por saltarse la conferencia o no prestar atención. Es agonizante tener que escuchar a alguien hablando durante una hora sobre cosas que sabes. Si él ya lo sabe, escucharte no lo ayudará a aprender. Y el objetivo es que él aprenda, no que recibas golpes de ego. La enseñanza y el ego no se mezclan.
– La mejor herramienta de aprendizaje es el fracaso. O, más bien, es prueba y error (guiada), y el fracaso es un componente importante de eso. No estigmatices el fracaso. El mayor problema con nuestro sistema educativo es que los F se consideran cosas malas. Pocos maestros dicen: “¡Uh, oh! Tiene cinco como seguidos. Eso es un problema. Obviamente no lo estoy desafiando lo suficiente. Necesito empujarlo al fracaso para que pueda aprender a superarlo”. Vea la respuesta de Marcus Geduld a ¿Por qué nos frustramos al aprender algo?
– Hacer que el alumno enseñe una gran parte de la clase. Sabemos que hemos aprendido algo cuando podemos explicarlo con precisión y claridad. Los estudiantes tímidos pueden enseñar por escrito.
– Leer:
Heridos por la escuela: recuperando la alegría en el aprendizaje y haciendo frente a la cultura de la vieja escuela: Kirsten Olson, Sara Lawrence-Lightfoot, Parker J. Palmer: 9780807749555: Amazon.com: Libros
Cómo fracasan los niños (clásicos en el desarrollo infantil): John Holt: 9780201484021: Amazon.com: Libros
Tormentas mentales: niños, computadoras e ideas poderosas: Seymour A. Papert: 9780465046744: Amazon.com: Libros
Summerhill School: una nueva visión de la infancia: AS Neill, Albert Lamb: Amazon.com: Libros
Impro: Improvisación y teatro: Keith Johnstone: 9780878301171: Amazon.com: Libros