Hoy en día existen muchas tecnologías y al ritmo actual de innovación habrá muchas más pronto. No importa cuál sea la tecnología, creo que necesita hacer uso de estas cosas: (según este artículo)
Aprendizaje continuo
La tecnología ha hecho que aprender sea algo que puede suceder en cualquier lugar, en cualquier momento. Las personas pueden levantar sus teléfonos o tabletas y acceder a una plataforma de aprendizaje donde sea que estén. Si van al trabajo o tienen unos minutos mientras esperan algo, pueden acceder a actividades de micro aprendizaje que les enseñan algo en cuestión de minutos.
Aprendizaje personalizado
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Como la tecnología puede dar a todos una identidad en línea única, los empleados ahora quieren aprender de manera individualizada. Quieren aprender solo lo que es relevante y útil para ellos. Muchas compañías están aprovechando el poder de los datos y los análisis para crear una experiencia de aprendizaje basada en el estilo de aprendizaje, las preferencias, las habilidades y los objetivos de un empleado individual.
Aprendizaje social
Las redes sociales han relacionado un mundo en línea de interacciones sociales. Estos se aplican también a los sistemas de aprendizaje. Los empleados quieren una manera de compartir conocimientos con otros y poder colaborar e intercambiar ideas.
Realidad virtual / Realidad aumentada
VR / AR no ha sido adoptado rápidamente por las corporaciones o el mundo del aprendizaje y el desarrollo. Pero con su creciente popularidad, hay muchas razones por las cuales las compañías le están dando una segunda mirada:
Móvil, atractivo, receptivo, fácil de aprender, competitivo
Si bien algunos líderes pueden no ver los juegos o sistemas que utilizan AR / VR como opciones viables para sus programas de aprendizaje y desarrollo, pueden enseñar a las empresas cómo incorporar los principios de juego, el pensamiento de diseño y la tecnología actual en sus programas.
Curacion de Contenido
La tecnología ha hecho que una cantidad casi infinita de contenido esté disponible en todas partes. Solo una simple búsqueda en Google puede generar millones de páginas de contenido en segundos. Esto puede hacer que sea algo abrumador para los alumnos encontrar contenido confiable y relevante para ciertas habilidades y temas sobre los que están tratando de aprender. El aprendizaje y el desarrollo pueden aprovechar todo el contenido disponible.
Aprendizaje invertido
La tecnología también ha “invertido” el papel del instructor en el proceso de aprendizaje. Muchos maestros están usando tecnología para entregar contenido antes de que el alumno ingrese al aula. El tiempo de clase se usa para discusiones, actividades y tareas relacionadas con el contenido aprendido antes de la clase.
Fuente: 6 maneras en que la tecnología está cambiando la experiencia de aprendizaje