El problema, según lo veo, es una cuestión de escala. Un título universitario es un tipo de filtro, que permite a un empleador eliminar a los candidatos de consideración y les permite centrarse en los que tienen más probabilidades de tener éxito.
Las empresas más pequeñas deberían ser más flexibles al respecto; Sé que el mío es. Si no tienes un título universitario, hablaremos de ello en la entrevista, pero no es una descalificación automática si tu currículum me interesa.
El último problema es el currículum. Las cosas que realmente quiero saber no están en el currículum. ¿Eres amistoso? ¿Eres reflexivo y perspicaz? ¿Te gusta resolver problemas? ¿Eres un aprendiz rápido? ¿Puedes comunicarte bien?
Un título universitario me da una idea aproximada de eso. Un título universitario es más que una educación vocacional en el campo. Puedo evaluar muy rápidamente si tiene las calificaciones técnicas para el trabajo. No me importa particularmente si los obtuviste a través de una educación universitaria o un curso en línea o si fuiste autodidacta.
- ¿Cómo se puede ser mejor para estudiar historia?
- ¿El sistema educativo actual en la mayoría de los países desarrollados, inventado y que refleja los valores de la revolución industrial, sigue siendo el enfoque correcto para el aprendizaje? Si es así, ¿por qué? Si no, ¿qué detiene el cambio?
- ¿Es el modelo de educación “de fábrica” completamente inútil?
- ¿Qué se enseñó en las escuelas hace 20 años y ahora no se debe a que era simplemente erróneo?
- ¿Cuáles son las oportunidades de enseñanza de rutas alternativas en Nueva York?
Al hacer una primera solicitud de aprobación, favoreceré los títulos universitarios porque sé que han realizado una cierta cantidad de trabajo fuera del campo. Eso implica no solo que conocen los bits técnicos, sino que tienen al menos cierta capacidad para aprender cosas en las que no estaban particularmente interesados.
Una buena carta de presentación puede ayudar. El formato de currículum está diseñado para ayudarme a filtrar personas técnicamente no calificadas, pero una carta de presentación bien escrita cuenta una historia.
Esto es para una pequeña empresa. Encontrar empleo en pequeñas empresas es problemático: surgen rápidamente y desaparecen rápidamente.
Esta pregunta probablemente tiene a los empleadores más grandes en mente, y ese es un problema más espinoso. En algunos casos, las interconexiones hacen crudas distinciones como los títulos universitarios obligatorios. Contratamos a organizaciones muy grandes que establecen una barra de titulación, porque no quieren creer que estoy enviando a alguien que pueda hacer el trabajo. Esto es malo para ellos, ya que extrañan a los solicitantes potencialmente calificados, pero soluciona su problema de que envíe candidatos no calificados.
No puedo cortar el nudo gordiano de la burocracia en un espacio de respuesta. Este es un problema para las grandes corporaciones que va mucho más allá del alcance de la pregunta.
La mejor recomendación que puedo hacer es que los departamentos de recursos humanos deben comenzar a leer cartas de presentación, y las personas deben comenzar a escribirlas bien. Deben adaptarse a la simple propuesta de que alguien educado con Coursera es educado en los méritos técnicos, y espero que sea solo cuestión de tiempo.
Eso ampliará y democratizará las partes técnicas de la educación, y estoy totalmente de acuerdo. La universidad es mucho mejor que una certificación técnica; También es ruinosamente caro y mal administrado. Pero los estudiantes con educación informal necesitarán poder demostrar que han aprendido las lecciones que van más allá de presionar botones y apretar ecuaciones. Puedo evaluar tu habilidad para eso en unos minutos en una entrevista. Tampoco por acertijos estúpidos. Cuando has hecho un trabajo durante algunas décadas, sabes quién sabe de qué están hablando y quién no. Lo que necesito es alguien que pueda aprender.