¿Debo enseñar en Corea o China?

Answer 1

Esto es lo que he escuchado, así como mis propias preguntas y pensamientos.

Los maestros me han dicho que la cantidad de papeleo requerida en China es mucho más que en Corea. Probablemente porque Corea ha simplificado el proceso de visa ya que lo han estado haciendo mucho más tiempo que China.

En cuanto a los problemas en las escuelas, los chinos a menudo están más dispuestos a escuchar sus quejas, mientras que en Corea no tanto. Si realmente se hace algo, es otra historia.

¿Y qué hay de los trabajos de enseñanza universitaria? En ambos países, ¿algunas universidades esperan que enseñes a los niños durante los descansos universitarios? Escuché que la temporada de contratación en China es en septiembre. ¿Es lo mismo en Corea?

En cuanto a las tarifas aéreas, China generalmente ofrece un pago a tanto alzado al finalizar un contrato de 1 año, mientras que Corea paga la mitad por adelantado y el saldo restante una vez que haya cumplido su contrato.

China es un mercado emergente de ESL, mientras que Corea ha madurado y sus reglas se han vuelto más estrictas sobre la tutoría privada, las leyes laborales y los requisitos escolares.

Algunos maestros experimentados dicen que solo enseñarían en escuelas internacionales en China y que no pensarían en trabajar en otro lugar. El único desafío con eso es que requeriría un título de enseñanza real, o MA en TESOL … Dos requisitos académicos que NO valdrán la pena si solo planea enseñar 1-2 años allí.

Cambiar de trabajo en Corea nunca ha sido tan fácil. Necesita una carta de liberación y debe abandonar el país. ¿Lo mismo va para China?

¿Es justo decir que el mercado de la enseñanza en China es lo que era Corea hace 10 años o que la República de China todavía tiene un largo camino por recorrer?

Y luego está la contaminación en China en comparación con Corea … ¿Es China el epicentro y todo se vuela a Corea en los malos días aéreos en ciudades como Beijing o Shanghai? Entonces, en cualquier país, ¿estás siendo envenenado lentamente?

No olvidemos la represión de China en Facebook. A menudo escucho que los maestros se quejan de tener que iniciar sesión en un servidor VPN o proxy para ver sus cuentas. ¿Es eso lo suficientemente fácil? ¿Funciona gmail?

¿Qué pasa con el costo de vida? Supongo que es mucho más barato que Corea … ¿Pero Beijing o Shanghai no serían tan caros en alquiler y comida como Seúl?

¿Y qué hay de todas las estafas de ESL que escucho en Internet sobre China? ¿Cuánto de eso es realmente cierto? ¿Hay más de lo que parece? ¿Maestros descontentos, dueños de escuelas turbios o simplemente mala sangre entre los dos que requieren un arbitraje adecuado? Hay dos lados en cada historia, ¿no?

¿También debe haber algunas diferencias entre los estudiantes chinos y coreanos? ¿Están los estudiantes más motivados para aprender inglés en un país que en el otro? ¿Son mimados y apáticos?

¿Los estudiantes tienen mayores expectativas de sus maestros, tratan a los maestros con mayor respeto, tienen un método de aprendizaje preferido? ¿Qué hay de los padres? ¿Cuán exigentes son o incluso se preocupan por la calidad de la educación en inglés de sus hijos o simplemente el hecho de que se inscriban en una clase es “suficientemente bueno” … ¿cómo se comparan los dos países?

La mayoría de los trabajos de enseñanza en Corea son con niños, ¿qué tal China? ¿Hay más oportunidades para enseñar a adultos / empresarios? ¿Existe una división equitativa de mujeres frente a hombres en las clases de empresa al comparar ambos países?

¿Y qué hay de los trabajos universitarios? ¿Es más fácil conseguir uno en China frente a Corea? Si uno enseñara en una universidad en China, ¿los coreanos considerarían esto como una experiencia académica transferible o no es mejor que la experiencia hagwon a sus ojos?

Y luego está la enseñanza privada. Algo completamente ilegal en Corea. Asumiría lo mismo, así que en China …

Pero entonces, ¿por qué los reclutadores chinos intentan traerlo con una visa de negocios y algunos nunca terminan obteniendo una visa Z que lo hace legal para enseñar? Serás encarcelado primero y luego deportado. Suena como la trata de personas.

En cuanto a los días festivos en China, ¿no hay más días libres para los maestros allí en comparación con Corea? ¡Esto podría ser un beneficio!

¿En lo que respecta a los reclutadores? ¿Quiénes son los 10 más reputados en Corea y China? Los maestros a menudo dicen que el 80% de los reclutadores son deshonestos. ¿Es realmente el caso?

¿Qué pasa con los salarios y los ahorros? Escuché que la paga es la mitad en China en comparación con Corea, pero los gastos en China son aproximadamente la mitad de Corea, por lo que debe considerarse.

¿Pueden las calificaciones en China obtener una tasa de pago mucho más alta en comparación con Corea, donde no tienen mucha consideración en pagarle más en una escuela privada, tenga o no un certificado TEFL?

Si eres nuevo en la enseñanza de ESL en Asia, podría ser mejor ir a China primero y experimentar todo lo que tiene que ofrecer antes de ir a Corea. Dicen que una vez que vayas a Corea, no es probable que vayas a China porque ganarás menos dinero, estarás menos cómodo y simplemente no querrás renunciar a esto. ¿Es esta una suposición justa?

Por otra parte … si enseñar ESL no es una profesión profesional para ti y quieres maximizar tus ahorros antes de regresar a casa, simplemente salta a China e ir directamente a Corea … Sin embargo, también se podría argumentar que ciertos trabajos en China pueden pagar solo tanto en China (corporaciones, universidades o escuelas internacionales) …

Esta es una pregunta que otros profesores de ESL con mucha experiencia en Corea han abordado con mayor detalle en mi sitio web: eslteachingonline

Answer 2

Las escuelas de calidad van a cumplir el contrato independientemente de la ubicación: hay muchas historias de horror tanto de Corea como de China sobre escuelas sombrías que se aprovechan de los maestros, pero el riesgo no es mayor en ninguno de los países.

He enseñado en ambos y puedo decir que las condiciones de trabajo son bastante comparables para las escuelas públicas y privadas. La diferencia radica en el proceso de solicitud: Corea es mucho más estricta acerca de a quién dejaron entrar, mientras que China es bastante indulgente.

Aquí hay algunos recursos para aprender más:

Más sobre China

Más sobre Corea

Answer 3

Haces muchas buenas preguntas. Comencé a enseñar coreano en 2008 hasta 2016, cuando decidí que había tenido suficiente e hice un año en China. China es ahora como Corea cuando comencé allí; están tan ansiosos por los maestros y la experiencia de aprender inglés que muchos agentes de ESL se han mudado de Corea a China porque el mercado es mucho más grande ahora. En 2008, no había suficientes profesores nativos de inglés como segundo idioma en Corea para satisfacer la demanda. Ahora, hay tantos extranjeros en Corea, que los propietarios de las academias privadas comenzaron a hablar entre ellos y llegaron a un consenso, decidiendo que ya no necesitan ofrecer un reembolso por los boletos hacia y desde Corea y ahora solo ofrecen un boleto de regreso después del El contrato está completo. Además, a pesar del hecho de que la inflación ha ocurrido en los últimos diez años, notablemente, ya que estoy pagando dos o tres veces por un refrigerio que compré en 2008, el salario promedio todavía está entre 2.1 y 2.2 millones de wones. En China, obtendrá el equivalente coreano de 1.5 a 1.8 millones de wones. El mayor gasto que tendrá en Corea o China, ya que la vivienda se paga y el transporte público es abundante, es la comida. La comida y otros elementos esenciales diarios para mí son aproximadamente un tercio de mi salario en Corea y en China. Los servicios públicos son baratos en comparación con Estados Unidos y más o menos lo mismo.

Lo que hace que China sea una mejor opción que Corea es que los chinos son mucho más tolerantes con sus maestros extranjeros. Los directores de las escuelas coreanas toman el contrato de trabajo que un maestro extranjero firma por un año como muestra de buena fe, pero lo ignorarán por completo si no sienten que él es el adecuado para su escuela. Suponiendo que un maestro cumple con todas sus responsabilidades, los estudiantes están contentos y trabajando duro, y llega a trabajar y a sus clases a tiempo, y no causa problemas en la escuela y fuera de la escuela en la comunidad, el dueño de la escuela aún puede preguntar que se vaya porque no le gusta su personalidad, su estilo de enseñanza, su preparación o por cualquier razón que el propietario considere conveniente. Por lo general, el jefe avisará con un mes de anticipación para que parezca que están siguiendo las reglas de acuerdo con el contrato, sin tener fundamentos legales para un despido justo. Si no termina un contrato, no obtendrá su pasaje aéreo de regreso ni su bonificación. Y, a veces, dispararán intencionalmente antes del final del contrato por una razón frívola para evitar cumplir con los términos del final del contrato. En China, como lo expresó un maestro, “tendrías que hacer algo muy serio [y probablemente ilegal] para ser despedido de este trabajo”. Los directores muestran una gratitud genuina por los maestros que vienen a China y creen que es un privilegio tener alguien viene del extranjero para enseñar en su programa. Los propietarios de academias coreanas dan por sentado a los maestros extranjeros y los ven como una moneda de diez centavos por docena.

Como pueblo, los chinos, en general, son mucho más indulgentes que los coreanos. Si tiene un desacuerdo con un amigo o compañero de trabajo en Corea y cruza esa línea, lo descartarán, cortarán cualquier contacto adicional o se quejarán con el jefe con la esperanza de que encuentre un nuevo maestro. Los chinos están mucho más dispuestos a perdonar y olvidar, especialmente después de una disculpa. Una vez que comienzas a enseñar en una escuela en China, te conviertes en parte de su multitud, y tuve una sensación general de calidez y respeto por parte de mis compañeros de trabajo. Al estar en un país extranjero, es fácil sentirse fuera de lugar o cometer errores, por lo que contar con ese apoyo adicional es esencial para una transición sin problemas y un ambiente libre de estrés. Prefiero que me paguen un poco menos en China, pero conservo mi trabajo, que tener la inestabilidad laboral y la reducción gradual de beneficios que conlleva el trabajo en Corea.

Permítanme explicar brevemente el proceso de la visa. Los detalles se pueden encontrar en los sitios gubernamentales correspondientes:

En Corea,

Necesita una licenciatura, una verificación de antecedentes del FBI con una apostilla (este es un proceso de dos partes), su pasaporte y varias fotos recientes. Obtener los antecedentes del FBI lleva mucho tiempo y es costoso si usa un canalizador para acelerarlo. Creo que es un mes acelerado y hasta tres meses sin un canalizador. Esta es la mayor inversión de su tiempo, pero también necesitará obtener una apostilla para obtener el título. Una vez que estos documentos estén archivados en la inmigración coreana, solo tendrá que volver a verificar los antecedentes del FBI si sale de Corea por más de tres meses. Debido a esta molestia, es más difícil, en mi opinión, obtener los documentos necesarios para enseñar en Corea. Su primera parada será en la embajada de Corea en su país de origen. Necesitará ciertos documentos, como la licencia comercial del propietario y el contrato firmado, y los enviará a la embajada para obtener un número de emisión de visa. Lo sellarán en su pasaporte y podrá retirarlo en dos días. Cuando llegue a Corea, presente el pasaporte con el número de emisión, la foto, dos documentos que preparará su empleador, el título con apostilla y 130,000 wones (alrededor de $ 120) para la tarifa de la visa y para su tarjeta de residencia que puede enviar por correo o recogido en dos semanas. No puede llegar a Corea primero para comenzar el proceso porque no hay una embajada coreana en Corea. Pero puede hacer el proceso en la embajada de Corea en cualquier otro país.

En China,

La escuela no lo contrata, pero sí la empresa que representa a su escuela y posiblemente a otras personas. Esto significa que usted está obligado a esa empresa por motivos laborales. Ellos se encargan de dónde enseñarás y pagarán tu salario. La buena noticia es que si una escuela ya no quiere trabajar con un maestro, la compañía puede encontrarle una nueva escuela. El salario sería el mismo, pero el maestro estaría trabajando en una nueva ubicación. Si desea enseñar en una escuela que no está haciendo negocios con esa compañía, entonces el empleador debe cancelar su visa y permitirle trabajar para otra compañía. Si el empleador no está satisfecho con un maestro y no desea que él enseñe en China, puede hacer un mal informe contra el maestro, evitando que obtenga otra visa de trabajo en China por un período de tiempo prolongado. Creo que es un año. Debe obtener la carta de invitación y la visa de trabajo antes de que se le permita ingresar al país. China no permite la entrada sin visa. Las reglas sobre dónde puede obtener la visa de trabajo varían de una ciudad a otra. Por lo tanto, no todas las oficinas gubernamentales le permitirán obtener una visa en el país de su residencia si no es su país de origen. Otros permitirán que el maestro obtenga su visa en Hong Kong, por ejemplo, que es el lugar más conveniente para obtenerla si el maestro ya está en China con una visa de turista.

La razón por la cual la mayoría de los maestros llegan primero con una visa de turista es que se tarda aproximadamente un mes en obtener el permiso de trabajo. Dado que los agentes, que son empleados de la empresa para la que trabajará en China, están ansiosos por llevar a los maestros a China lo antes posible, le pedirán que venga antes de obtener la visa de trabajo y le permitirán trabajar en la escuela hasta el Se aprueba el permiso de trabajo. Luego, puede tomar el permiso de trabajo por la ruta más barata, a Hong Kong, donde el consulado chino le otorgará una visa de trabajo. Esto es técnicamente ilegal, pero si la compañía tiene una buena relación con los funcionarios locales, permiten que esta flexión de las reglas no se controle. La primera vez que intenté trabajar en China, la compañía recibió una consulta de la policía local, que verifica la documentación adecuada, sobre si todos sus maestros tenían sus visas de trabajo. La compañía se asustó y me pidió que saliera de mi departamento e intentó llevarme a trabajar a otra ciudad hasta que llegó mi permiso de trabajo. En otro intento de trabajar en China, no hubo problemas, y se me permitió ir a Hong Kong para recoger mi visa y continuar trabajando al regresar a China continental. Por lo tanto, existe cierto riesgo al hacerlo de la manera incorrecta, pero no lo encarcelarán en un calabozo donde se pudrirá el resto de sus días. Te multarán, y la próxima vez que quieras trabajar en China, será difícil obtener el permiso del gobierno. En algunos casos, la escuela solo tendrá que pagar una gran tarifa al gobierno como multa por desobedecer y no le pasará nada al maestro. Todo depende de la relación.

Encontré que los estudiantes son respetuosos y educados tanto en Corea como en China. Pero, también hay estudiantes traviesos como lo haría en los Estados Unidos. Si normalmente hay un co-maestro, y él o ella está fuera y están aburridos, se relajan y distraen con solo un maestro extranjero. Qué tan malos pueden ser depende de la efectividad y la experiencia del maestro. Por el lado positivo, no tendrás estudiantes que traigan armas, cuchillos o drogas a las escuelas. En China, traer drogas al país se castiga con la muerte. En Corea, las armas están prohibidas en todo el país, y solo los soldados de servicio las tienen.

En Corea y China, la contratación más importante sería para primavera y otoño, aunque el nuevo año escolar comienza en primavera en Corea, no en otoño. Por lo general, buscan contratar varios meses antes de la fecha oficial de inicio, por lo que tendrías la mejor oportunidad de aplicar en mayo o junio para el otoño y alrededor de octubre para la primavera, pero generalmente puedes encontrar trabajo durante todo el año.

Shanghai o Beijing serían más caros que Seúl, ya que los precios en Seúl realmente no son muy diferentes a los de otras partes del país, excepto cuando se trata de vivienda.

Por último, en referencia a las estafas, nunca me he encontrado con una en todo mi tiempo en Corea y China, pero eso no significa que no tenga que estar pendiente de ellas. En Corea, como dije, tienes dueños que no cumplen con los términos de su contrato. Si no les agradas, encontrarán formas de hacerte la vida imposible. Una propietaria trató de deportarme acusándome falsamente de robar el dinero que dejó el último maestro extranjero en mi escritorio que dijo que podría tener cuando denuncié que lo encontré y una taza de café que traje de mi casa a la escuela que afirmó era de ella, todo esto porque la informé a la oficina de trabajo por retraso en el pago de los salarios. Y ella envió un maestro a mi casa por la noche para desconectar el interruptor de energía exterior, para que mi electricidad se fuera. Otro director tuvo problemas financieros, así que me despidió varias semanas antes del final de mi contrato para evitar pagar el resto de mi salario, bonificación o boleto de avión. Por lo tanto, tiene sus desprestigiados y locos como en cualquier otro lugar. También he leído esos informes en Internet de docentes que no cobran en China, pero creo que lo importante es saber qué tipo de recurso tiene si no le pagan. La oficina de trabajo en Corea es efectiva para obligar a los propietarios a pagar salarios por el tiempo realmente trabajado. Solo tiene que mostrar su contrato con la fecha de salario y un estado de los depósitos realizados en su cuenta desde su banco con su sello. En China, nunca tuve este problema, pero no acepto un trabajo a menos que tenga confianza en el trabajo después de una entrevista con un agente por Skype y exponga todos los detalles por adelantado sobre el salario, la fecha de pago, el reembolso del pasaje aéreo, quién pagará el viaje a Hong Kong, y así sucesivamente.

Entonces, desde mi experiencia, recomendaría enseñar en China y evitar ser profesor en Corea. En cuanto a visitar o estudiar en Corea, creo que el país tiene una cultura única y mucho que ofrecer.

Answer 4

Depende de la escuela. Ninguno de los dos es mejor que el otro. Puedes encontrar historias buenas y malas en ambos. Enseñé en ambos países.

Diferentes escuelas ofrecen diferentes salarios y horarios de trabajo.

Los puestos en las escuelas públicas tienden a ser más uniformes. Al igual que en Corea, es probable que tengan horarios y materiales de trabajo similares, sin embargo, el tamaño de la clase puede ser diferente de una escuela a otra.

China vs. Corea – ¿Dónde debería enseñar inglés?