Supongo que las empresas en diferentes áreas se dan cuenta de las fortalezas únicas de las universidades locales y, por lo tanto, buscan diferentes atributos de sus candidatos. Dicho esto, las empresas en las que vivo no pagan tanta atención al logro académico, como las calificaciones o los cursos tomados, excepto tal vez si realmente hiciste algo notable.
Lo que buscan los empleadores de aquí es cosas que le brindan una experiencia de ingeniería real. Eso significa cooperativo / pasantías (TBH, realmente no sé cuál es la diferencia) y una experiencia de equipo extracurricular.
Por experiencia de equipo extracurricular quiero decir que en mi universidad hay un montón de equipos de diseño que compiten en grandes competencias de ingeniería como la Fórmula SAE. Los miembros prominentes de estos equipos tienden a tener mucho éxito en conseguir trabajos con grandes empresas por aquí.
La experiencia cooperativa / pasante también es muy valiosa porque generalmente aprendes cosas que son realmente aplicables al trabajo en la industria, y hablar de eso en una entrevista es una forma segura de destacarte contra otros estudiantes.
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En general, un menor de edad solo te ayudará si crees que es aplicable a lo que quieres hacer y crees que puedes aprender algo valioso de él, de lo contrario, probablemente no hará mucho por ti.