¿Cuáles son las cosas más importantes que los maestros de TESOL no aprenden en su curso CELTA?

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1. Investigue y planifique su trabajo buscando cuidadosamente. Debes buscar el historial de cualquier empresa que solicites. Muchos son turbios y se aprovecharán de la ingenuidad de los extranjeros, especialmente cuando se trata de impuestos o su salario.
2. Verifique todos sus cheques de pago y asegúrese de que la compañía o corporación que lo contrata le esté pagando legalmente.
3. En muchos países en el extranjero, como Corea, las leyes son similares a las de los Estados Unidos, simplemente no se aplican a menos que se informe un delito. Si su empleador está haciendo algo que se consideraría ilegal en los Estados Unidos, puede ser una buena idea consultar con un abogado local o un especialista laboral para ver si ese es el caso en el país en el que también enseña.
4. Asegúrese de estar registrado como maestro extranjero, en el caso de Corea del Sur, eso significa tener una visa de enseñanza E2, no una visa de vacaciones de trabajo. Y debe estar registrado en el Ministerio de Educación y tener una tarjeta de registro de extranjero
5. ¡Asegúrese de saber lo que debe hacer para obedecer la ley en otro país, en Corea, los impuestos a menudo se deducen de su salario y el empleador debe pagarlos! Ese no es siempre el caso, algunos empleadores pueden embolsarse el efectivo destinado a impuestos, pero al final usted es quien cometió la evasión fiscal.
6. La gestión del aula o la forma de controlar a los estudiantes revoltosos o problemáticos a menudo se pasa por alto en muchos programas TEFL / TESOL y las empresas rara vez brindan capacitación.
7. Tenga cuidado antes de firmar algo, y siempre obtenga otra copia de todo lo que firme con la firma de su empleador también.
8. Obtenga cualquier promesa por escrito. No pierdas los estribos y no te quedes sin trabajo. Informe los problemas a las autoridades correspondientes.

Hablo por experiencia personal, muchas empresas y corporaciones de ESL en el extranjero son extremadamente sombrías. Los recortes salariales, los pagos atrasados ​​o retenidos, el despido improcedente, el incumplimiento de contratos, la confiscación de pasaportes, la evasión fiscal y el cálculo erróneo intencional de las horas son comunes en muchos países, incluida Corea del Sur. Mi consejo es conseguir un trabajo en un país o provincia de la Commonwealth que aún mantenga estrechos vínculos con el oeste, como Singapur o Hong Kong. Japón es otra buena opción.

Una alta tasa de rotación sugiere que la gerencia puede estar haciendo algo, posiblemente ilegal, para hacer que los empleados se vayan o estén lo suficientemente descontentos como para renunciar.

Tenga cuidado, obedezca la ley y tenga en cuenta el comportamiento de su empleador con otros empleados y la tasa de rotación de los empleados en su ubicación, pueden ser una buena indicación de si enfrentará o no sus propios problemas.