¿Qué posibilidades hay de que un nuevo maestro de secundaria en Texas a partir de hoy obtenga una pensión en unos 30 años?

Answer 1

Como primera aproximación: esencialmente cero. Sin embargo, los maestros son empleados de distritos escolares individuales (públicos) o escuelas (privadas), y todo depende del contrato particular que esos maestros tengan con su empleador.

Primero: las pensiones son fondos de jubilación que el empleador ofrece como parte de un paquete de beneficios al empleado. Solían ser una forma común de plan de jubilación, financiado como una forma alternativa de salario para el empleado. El beneficio de una pensión es que son programas de “beneficios definidos”: la compañía declara por adelantado cuál será el beneficio de jubilación y está legalmente obligada a pagar esa cantidad. Sin embargo, ahora son casi desconocidos, excepto en el caso de empleos fuertemente sindicalizados, y muchas compañías que alguna vez garantizaron las pensiones robaron el dinero de sus empleados a través de lagunas en bancarrota, dejando a los trabajadores sin dinero. Hoy, los beneficios de pensión son raros y cada vez más raros. Aquellos empleadores que ofrecen planificación de jubilación (no todos) generalmente lo hacen en forma de un plan 401 (k), un plan de inversión en el mercado de valores con algunas ventajas fiscales, en el que lo que el empleado obtiene al final depende de los caprichos de el mercado de valores, en lugar de un beneficio definido garantizado por contrato con el empleador. Es muy probable que cualquier empleado nuevo de hoy sea derivado a un plan 401 (k) en lugar de un plan tradicional de pensión de beneficios definidos.

Segundo: como se señaló, los detalles de lo que puede esperar un empleado individual deben encontrarse en su contrato real con su empleador individual (distrito escolar o escuela privada). Como se indicó anteriormente, es muy probable que cualquier beneficio de jubilación sea un 401 (k) si es algo, pero debe consultar su contrato para averiguarlo.

En cuanto a si existirá algún tipo de beneficio en 30 años, eso depende de la solvencia financiera del empleador (en el caso de una pensión administrada por el empleador) o de los caprichos del Congreso para mantener las leyes del programa 401 (k). Supongo que los 401 (k) existirán de alguna forma, pero cada vez más las pensiones garantizadas serán allanadas por corporaciones que encontrarán formas de robar el dinero independientemente de sus obligaciones contractuales. Por lo tanto, puede ser que asumir el riesgo del mercado de valores siga siendo una mejor apuesta que confiar en la honestidad de su empleador, pero no soy un experto en riesgos de planes de jubilación.