La forma más rápida de eliminar los sindicatos de docentes y / o la negociación colectiva organizada sería que cada estado enmendara sus constituciones para prohibir los acuerdos de negociación colectiva con los docentes (o posiblemente todos los empleados del sector público).
Con el fin de defenderse de los desafíos a esas enmiendas estatales en los tribunales federales, tendrían que ir precedidas de una legislación integral que proteja a los maestros (o empleados del sector público) de la discriminación, el abuso y la negación del debido proceso. Sin dicha legislación, la enmienda corre el riesgo de ser invalidada debido a una aparente eliminación de los derechos previamente otorgados a un grupo sin causa justificada, entre otros desafíos legales. (Similar a los desafíos de la Ley de Protección del Matrimonio de California)
Esta es probablemente la ruta más difícil debido a la necesidad de un amplio apoyo público, la aprobación de los votantes y el proceso generalmente difícil de enmendar la mayoría de las constituciones estatales.
Un enfoque a más largo plazo, pero más práctico, es imponer restricciones crecientes a la negociación colectiva, lo que eventualmente hace ilegal que los sindicatos realicen negociaciones colectivas en nombre de sus miembros. Paralelamente, los estados también tendrían que derogar cualquier ley que obligue a la negociación colectiva o obligar a los no miembros al mismo acuerdo de negociación colectiva que los miembros del sindicato.
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Una vez que los empleados no sindicalizados puedan tener términos de empleo separados e individuales, los distritos escolares deberán ofrecer paquetes de compensación alternativos, pero no discriminatorios, que animen a los empleados a rechazar el paquete de compensación negociado colectivamente. Una forma de hacer esto sería ofrecer un plan de contribución definida en lugar de un plan de beneficios definidos (es decir, un 403b / 401k frente a una pensión) combinado con un salario más alto para compensar el valor reducido del beneficio de jubilación.
Una vez que pueda hacer que los paquetes de compensación no sindicales sean más atractivos, la membresía sindical debería disminuir gradualmente. Si el público puede estar convencido de que los paquetes de compensación no sindicalizados son mejores para los maestros que los paquetes de negociación colectiva, entonces el apoyo público a los sindicatos y la negociación colectiva se deteriorarán aún más.
En algún momento, la mayoría de los sindicatos simplemente dejarán de existir como una organización efectiva, efectivamente, haciéndolos inexistentes.