¿Cómo se enseña a los sindicatos?

Answer 1

Primero comenzaría hablando de las condiciones de trabajo que llevaron a la necesidad de sindicatos como salarios bajos, largas horas, condiciones de trabajo peligrosas y trabajo infantil. Puedes hacer esto a través de una actividad de juego de roles donde obtienen tarjetas de personaje que describen diferentes trabajos con malas condiciones de trabajo. Pregunte a los alumnos qué podrían hacer para mejorar su situación. Tal vez haga que piensen en ideas. Luego podría presentar la definición de sindicato y hablar sobre cómo funcionan y cómo mejoran la vida de los trabajadores. Luego puede hablar sobre los diferentes sindicatos que se crearon, como la Federación Estadounidense del Trabajo, Caballeros del Trabajo, etc. Luego puede volver a la actividad de juego de roles para hablar sobre los conflictos entre el trabajo y las empresas que resultaron en violencia y intentos realizados por las empresas para detener la afiliación sindical. Puede presentar listas negras, contratos de perros amarillos y cierres patronales a la actividad de juego de roles para mostrar cómo todos intentaron detener la membresía sindical. Luego, podría explicar cómo estos ataques por parte de las empresas a menudo darían lugar a la violencia al hablar de huelgas famosas incluyen The Homestead Steel Strike y Haymarket Riot. No estoy seguro de qué grado estás enseñando, pero espero que esto te dé una idea para trabajar.

Answer 2

Busca una forma de llevar al otro grupo a un escenario WIN-WIN. Tratar con sindicatos que no cooperan es una cuestión de aplicar el mismo método que “usted” aplica a cualquier persona que no coopera, no es realista y negocia de mala fe … “usted” se declara en huelga, deja de cooperar hasta que la otra parte esté lista para negociar de buena fe , aceptar el hecho de que ambas partes deben ganar y que WIN-LOSE siempre se deteriora en LOSE-LOSE.

Por ejemplo, si la gerencia de una gran empresa está en una empasse, no tiene poder de negociación contra el UAW y no puede ser competitivo con el trabajo del UAW, entonces el capital y el talento organizacional se declaran en huelga donde está el sindicato y van a trabajar a otra parte, por ejemplo, un nuevo se construye planta en Saltillo.

Answer 3

He estado en TRES Uniones en mi vida, incluidas AFL-CIO y otras, desde Steel hasta Aviation and Electronics. Es persistentemente una situación push-pull. Tenga en cuenta que incluso el Gobierno Federal no puede tratar bien a sus empleados en algunas agencias. Se llama negociación colectiva por una razón. Cuando todo va bien, todos ganan, pero mal va Capítulo 11. La unión es una evolución industrial y la mayoría de las industrias terminan con ellos en algún momento.