¿Qué tan común es para una empresa de tecnología pagar y dar tiempo a la educación continua de los empleados, por ejemplo, la escuela de posgrado?

Answer 1

He trabajado para media docena de “compañías tecnológicas” y todas ellas me ofrecieron asistencia para la matrícula. Muchas de las empresas de mi industria (consultoría / contratación gubernamental) ofrecen reembolso de matrícula, generalmente hasta un máximo anual. Tres de mis empleadores pagaron más del 90 por ciento de mis dos maestrías.

En cuanto a “permitir tiempo para” la educación continua, esto es manejado de manera diferente por diferentes compañías. He escuchado ejemplos de compañías que otorgan a los empleados 12 o 18 meses de descanso para obtener un MBA ejecutivo u otro título. Creo que eso es bastante raro y es probable que haya condiciones (por ejemplo, debe permanecer con la empresa X años después de la finalización o reembolsar a la empresa si se va antes).

Obtuve todos mis títulos de posgrado mientras trabajaba a tiempo completo. Ninguno de mis empleadores me dio tiempo libre pagado. Para mi doctorado, tuve que usar mi tiempo de vacaciones para asistir a las semanas de residencia.

Answer 2

Estoy con Joe en este caso. La mayoría de las compañías ofrecerán asistencia con su matrícula. No he trabajado en ninguno que ofrezca una compensación completa, pero contribuyen con un pequeño porcentaje.

La mayoría de ellos no le dará tiempo libre pagado, pero en muchos casos le permitirán ajustar su horario para que se ajuste a su horario escolar. Este no es siempre el caso, sin embargo. Por ejemplo, si todas tus clases son durante el día y tienes que trabajar por la noche, esto no siempre funcionaría con lo que hago. Hay mucha comunicación que tiene que tener lugar con otras personas que están en un horario regular con lo que hago. Si trabajaba de noche, no podría comunicarme con estas personas porque no están en el trabajo al mismo tiempo. No pude hacer mi trabajo. La compañía no apoyará esto en muchos casos.