¿Qué significa estar “sobrecalificado” para un puesto?

Answer 1

Cuando le digo a alguien que está sobrecalificado, lo que en realidad digo es: los requisitos diarios para este puesto probablemente no sean lo suficientemente desafiantes como para mantenerlo interesado, y el salario correspondiente podría no ser competitivo para su experiencia y conjunto de habilidades. El peligro de contratar a alguien que está sobrecualificado es, por lo tanto, a) es probable que no estén satisfechos haciendo el trabajo que necesito que hagan; yb) es probable que puedan ser reclutados fácilmente, lo que resulta en un costo de recursos humanos bastante costoso para mí (el costo de reclutar, capacitar y aumentar a otro empleado con pérdida de productividad).

La forma más fácil de evitar ser sobrecalificado es solicitar empleos que le ofrezcan un desafío y un salario competitivo.

Si (debido a un mercado laboral ilíquido, elección de estilo de vida, etc.) está solicitando un trabajo para el que está sobrecualificado, existen varias formas de evitar parecer sobrecalificado. Esto se hace todo el tiempo y me entristece decir que esto ocurre con mayor frecuencia para los asociados míos que probablemente están siendo discriminados debido a su edad. Las personas que pudieron haber ocupado puestos de VP en el pasado con miles de informes pueden verse obligadas a solicitar roles de contribuyentes individuales por menos salario y responsabilidad. Pero si tiene que pagar el alquiler, debe pagar el alquiler. Este fue mi consejo para ellos:

• Resta importancia a las cosas que has hecho que están fuera del alcance del trabajo que estás solicitando. Es posible que conozca los programas de marketing de arriba a abajo, pero si busca un puesto de gestión de leads, su rico historial en la creación de campañas publicitarias podría descarrilarlo e intimidar a la persona con la que está entrevistando.
• Encuentre el desafío en el puesto que está solicitando y hable a fondo sobre por qué eso es interesante para usted. No sigas y sigas manejando a 5k personas si estás buscando un rol individual en tu próximo concierto.
• Sea abierto sobre la discusión de dónde se encuentra en su vida y su carrera. No tiene que golpearlos en la cabeza con esto, pero decirle a alguien directamente que tenía hijos y que está buscando un papel con menos viajes podría ser suficiente para mitigar el temor de que haya algo mal para usted. dar un paso atrás

Answer 2

En varias búsquedas de empleo, escuché esta respuesta y la odié. Y luego, cuando tuve que contratar a alguien, tuve que usar esta respuesta. Esto es lo que significa:

• Estás demasiado avanzado en tu carrera para este puesto: si estoy contratando para un trabajo de nivel de entrada, no quiero a alguien con una maestría. Esa persona se aburrirá con el trabajo, y los empleados aburridos tienden a desempeñarse mal con el tiempo.
• Si le doy este trabajo, supongo que si encuentra algo más adecuado para sus calificaciones, se irá y tomará ese trabajo en su lugar: no quiero pasar tiempo entrenando a alguien que no está en el trabajo a largo plazo . Tampoco quiero retener a alguien en su carrera. Si hay un mejor ajuste, espero que lo encuentres.
• Las personas que están sobrecalificadas no son necesariamente las que tienen títulos avanzados: pueden ser muy rápidas y emprendedoras, o súper inteligentes. Pero si estoy contratando a una recepcionista, no quiero que alguien pase tiempo pensando en procesos de noticias o ideas para mi empresa. Para eso contrato gerentes. Quiero que una recepcionista conteste teléfonos y archive documentos, o cualquier trabajo de rutina que le asigne a esa persona.

Si le dicen esto en una entrevista de trabajo, lo mejor que puede hacer es pedir comentarios. Pregunte a qué calificaciones específicas se refiere el entrevistador: ¿un título? ¿Un proyecto pasado que muestra que tienes demasiado talento potencial? También puede preguntar, si no cree que soy un buen candidato para este puesto, ¿hay algún otro puesto en la compañía para el que sea más adecuado? Hacer estas preguntas muestra que está interesado y, si es posible, haga un seguimiento con el entrevistador más tarde y agradézcale sus comentarios.

Answer 3

Existe la posibilidad de estar sobrecalificado, porque también existe el riesgo de estar subcalificado. Este no es solo un caso aislado, en realidad sucedió para la mayoría de los que pertenecen a la generación que se graduó en 2010 y no pudieron encontrar trabajos que coincidieran con su rama. Por lo tanto, se vieron obligados a tomar cualquier cosa que no coincidiera con su calificación, pero ofrecieron alguna raíz principal.

El problema con las personas sobrecalificadas es que generalmente son las primeras en irse, ya sea porque generalmente buscan un lugar temporal para trabajar, hasta que logran encontrar lo que habían estado buscando en primer lugar, o porque las tareas asignadas son demasiado fáciles y los aburren. Si el primer caso interesa mucho más a los gerentes de contratación, debido a que conlleva altos costos de presupuesto de reclutamiento, el segundo también tendrá un gran impacto en usted.

Esta es la razón por la que no recomendaría que intentes parecer menos calificado de lo que realmente eres, porque terminarás desagradando lo que haces y esto a su vez conducirá a una baja productividad, lo que será visto por tu superiores La táctica “fingir hasta que lo consigas” puede funcionar por un tiempo, pero sugiero buscar un trabajo que no requiera ocultar tus habilidades. Se trata de luchar por lo mejor, al final, solo te harás un favor.