¿Cuáles son las características de un buen maestro?

Un buen maestro es un maestro que se siente comprometido con el éxito de sus alumnos. Este maestro pone la relación entre el maestro y los estudiantes ante todo en términos de darles a los estudiantes lo que necesitan para tener éxito.

Habrá muchos desafíos que los maestros deben enfrentar. Se les dará menos materiales de los que necesitan tener. Se les dará mucho menos apoyo del que necesitan para funcionar de manera efectiva. Se espera que sean todo y cualquier cosa que sus alumnos necesiten que sean. Se les pagará lo menos posible por ser y hacer esas cosas. Se les dirá que nunca podrán ser y hacer lo suficiente por sus alumnos. Se les informará que el fracaso de cualquier estudiante es un resultado directo del fracaso del maestro de ser y hacer lo que nadie más en la vida de los estudiantes está haciendo o haciendo por los estudiantes. Sin embargo, los buenos maestros continuarán haciendo lo mejor para sus alumnos.

Los buenos maestros conocen su materia y están ansiosos por compartir lo que saben y descubrir qué están aprendiendo los estudiantes al respecto. Si el maestro no está seguro o inseguro en la materia, evitará ciertos aspectos de esa materia y esto pondrá a los estudiantes en desventaja en la materia.

Los buenos maestros piensan que las preguntas son un signo de interés en el tema siempre que la pregunta no pretenda desviar el progreso de la clase. Una forma rápida de descubrir la naturaleza de la pregunta es pedirle al alumno que explique dónde se perdió y luego el maestro puede concentrarse en lo que el alumno necesita saber. Por ejemplo, si el alumno dice que no comprende cómo se abordó una ecuación, el maestro puede pedirle que describa el último paso que dio en el proceso. Esto ejerce cierta presión sobre el alumno para que sea honesto sobre su base de conocimientos. Luego, el maestro puede pasar la pregunta a la clase en su conjunto y pedirle que proporcione una explicación del siguiente paso apropiado. Si la clase no puede hacer esto, la clase necesita instrucción. Detente y dáselo. Si la clase puede responder la pregunta a satisfacción del alumno y mostrar el proceso apropiado, el problema está resuelto.

Los buenos maestros no se molestan con sus alumnos por no saber las cosas que se esperaban que aprendieran en el pasado. No sirve de nada recordarles a los alumnos de décimo grado que se suponía que habían aprendido esto en el noveno grado. Entregue la pregunta a la clase y, si nadie sabe la respuesta, es hora de enseñar una lección importante.

Los buenos maestros creen que sus alumnos pueden aprender. Creer lo contrario es renunciar a ellos y aceptar su fracaso como inevitable.

Los buenos maestros saben cuándo no tomar personalmente las conductas problemáticas de un estudiante. Muchos estudiantes han aprendido cómo evitar tener que aprender cosas comportándose de manera que distraigan al maestro de enseñarles algo. Es útil profundizar en el pasado del estudiante para averiguar dónde ha estado y qué ha hecho en la escuela, hablar con los consejeros y hablar con el estudiante para averiguar qué se interpone en el camino del aprendizaje. De lo contrario, un estudiante que preferiría verse duro que no saberlo usará la dureza como un amortiguador contra el aprendizaje.

Una de las características que podemos observar es la consistencia. El maestro es igual con los estudiantes, independientemente de quién más esté mirando o escuchando la sesión de clase. El maestro que ajusta su comportamiento porque alguien más está cerca para impresionar va a estar más preocupado por cómo él / ella mira al observador que cómo él / ella ayuda a los estudiantes.

Los buenos maestros saben cuándo dar un paso atrás y no proteger a los estudiantes de las consecuencias de sus propias elecciones. Esto es muy difícil de hacer, pero hay momentos en que los estudiantes necesitan saber que han cruzado una línea por elección y que el maestro no puede o no los protegerá de las consecuencias de sus acciones. El maestro sabrá cuándo está sucediendo esto.

Los buenos maestros tienen que ser innovadores y eclécticos en sus enfoques de enseñanza. No hay una única forma mágica de impartir información de una manera que funcione para todos, siempre. Los buenos maestros encuentran otra forma de explicar las cosas en lugar de simplemente repetir lo que dijeron antes.

Los buenos maestros reconocen que pueden cometer errores y también pueden estar equivocados. Cuando esto sucede, son responsables de los errores y modelan el comportamiento de aprender de los errores en lugar de defenderlos.

Los buenos maestros conocen su materia, conocen a sus alumnos y conocen las formas de llegar a ellos. No se rinden incluso cuando los estudiantes están listos para rendirse. Ven el mañana como un nuevo día y una nueva oportunidad para marcar la diferencia. Vuelven a la escuela con un plan para enseñar y la voluntad de hacer que el plan sea lo mejor posible. Aprenden de lo que funciona y lo que no funciona. Ajustan sus planes y sus enfoques en consecuencia. Desafían el hecho de que los estudiantes no saben algo al darse cuenta de que aún no lo saben, pero lo aprenderán porque eso es lo que deben hacer.

Los buenos maestros les hacen saber a los estudiantes que están orgullosos de lo que los estudiantes han logrado. Recompensan el esfuerzo sincero al alentar el crecimiento. Es mejor enseñarle a un niño a caminar al agacharse en el piso delante del niño y ofrecerle ánimo que pararse detrás del niño y decirle qué hacer a continuación.

La diferencia entre un buen y un mal maestro es la siguiente.

Una buena maestra realmente quiere agregar valor a la vida de su estudiante y así:

  • se preocupa profundamente por su alumno y si el alumno realmente aprende algo,
  • participa activamente en un intercambio de ideas, pensamientos, ideas y alienta al alumno a hacer preguntas,
  • le importa si el proceso de aprendizaje es emocionante para el alumno.

Un mal maestro, también conocido como ‘proveedor de información’, hace exactamente eso, proporciona información. No importa:

  • si el proveedor de información ofrece la información de una manera atractiva; es suficiente si se lo pasa al receptor
  • si al proveedor de información le importa si el receptor de esta información realmente aprende algo; el aprendizaje no es el objetivo, una simple transferencia de datos es
  • si el proveedor de información ofrece información relevante y actualizada, o si tiene alguna pregunta; lo vomitará como está
  • en qué orden se ofrece la información; su trabajo se considera realizado tan pronto como se entregó la información
  • si existe alguna relación entre el proveedor de información y el receptor; no tiene importancia para la acción a la que fue contratada (transferencia)
  • ¿Cuál es el uso previsto de esta información? de hecho, la información se puede tirar a la basura inmediatamente después de recibirla y el proveedor de información aún puede considerar su trabajo hecho, de hecho, bien hecho
  • si hay un intercambio de ideas, pensamientos, ideas; claramente, un debate no es el punto.

A un mal maestro, también conocido como ‘proveedor de información’, no le importa un poquito:

  • sobre el receptor y su desarrollo personal; el crecimiento y el bienestar del receptor es completamente irrelevante
  • si el receptor está motivado para aprender y entusiasmado por aprender cosas nuevas; el receptor bien podría estar aburrido y sin interés
  • si su actitud inspira al receptor o si el receptor es un apasionado del tema; el receptor podría estar 100% sin inspiración y desapasionado
  • si ella agrega algún valor al receptor; el éxito no se mide por el valor que ofrece: el trabajo se considera ‘bien hecho’ si la información se transmitió con éxito al receptor.

Primero, permítanme decir que es muy probable que muy pocas personas estén de acuerdo con la respuesta a una pregunta tan general, que seguramente es demasiado amplia. ‘¿Cuáles son las características de un buen maestro de jardín de infantes?’ seguramente necesitaría una respuesta diferente de ‘¿Cuáles son las características de un buen instructor de piloto de caza a reacción?’

Además de ese punto, creo que cuatro características clave suelen ser relevantes para el tema de la enseñanza en el aula: excelencia en el campo de estudio, respeto por sus alumnos, generosidad en el intercambio de información y sentido del humor.

Excelencia en el campo de estudio

Si no aprende y continúa aprendiendo el campo de estudio, las otras tres características no ayudarán mucho. La forma de construir la excelencia no tiene por qué ser llamativa; solo sigue aprendiendo continuamente el campo y sigue trabajando duro para que cada ‘próxima vez’ encuentres una manera de mejorar la última vez.

Respeto a tus alumnos

Si no respetas a tus alumnos, ellos lo sabrán y no te respetarán, sin importar cuán experto seas. Es muy posible que se nieguen a creer su información, incluso cuando es correcta, porque no confían en usted. (Un maestro veterano me dijo una vez que la educación arrojaba perlas falsas antes que los verdaderos cerdos. Imagine aprender ciencias en su clase).

Generosidad en compartir información

Muchos expertos hacen maestros terribles. Si no está dispuesto y no puede compartir su experiencia, sus ideas, entonces los estudiantes no pueden aprender de usted. Muchos maestros retendrán la información de los estudiantes, intentando siempre ser los más informados en la sala (un enfoque feo que generalmente resulta contraproducente). Muchos maestros inconscientemente hacen que el tema sea más difícil de lo necesario para que se vean más significativos públicamente. (Cuanto más alto es el nivel de grado, mayor es la tentación).

Sentido del humor

Si no tiene sentido del humor, es probable que se agote, incapaz de durar mucho tiempo. El aprendizaje es difícil para muchas personas, y el aprendizaje se vuelve especialmente complicado cuando se trabaja con varias personas simultáneamente. Enseñar incluso a una persona puede ser difícil; enseñar a un grupo puede ser confuso, agotador, a veces irritante. Si no puede encontrar una manera de disipar la frustración, probablemente no durará. Muchos maestros competentes no pueden lidiar con todas las frustraciones y dejar de ser expertos en campos más fáciles. (Los ex docentes frustrados a menudo se convierten en gerentes y ejecutivos de recursos humanos en entornos empresariales).

A lo largo de los años he trabajado en una granja, en restaurantes, en una oficina de negocios, en fábricas, como tutor, como entrenador de redacción, como editor, crítico de libros y películas, y como maestro de aula. Nunca he encontrado que nada de ese trabajo sea más difícil que la enseñanza en el aula. El único trabajo que encontré que era tan útil y satisfactorio ha sido el de entrenar y asesorar a personas, y eso generalmente surgió del trabajo previo con ellos en las aulas.

Tres cosas me vienen a la mente. Primero, primero debes ser un buen estudiante. No necesariamente quiero decir que tienes que ser un estudiante “A” directo, pero debes ser curioso y estar decidido a profundizar en el curso de estudio que hayas elegido. Segundo, debes ser disciplinado. La preparación para la enseñanza no es fácil. Se necesita tiempo, esfuerzo y mucho pensamiento para desarrollar planes de lecciones y métodos de presentación significativos. Tercero, debes ser paciente. Los estudiantes, particularmente los más jóvenes, tienen dificultades para mantenerse en la tarea y se distraen fácilmente. Si puedes dominar estas habilidades, tienes el potencial de convertirte en un buen maestro.

Un maestro debe poder caminar una línea fina entre tres características. A menudo solo se dividen en dos de estos, y ocasionalmente, solo uno. Un gran maestro tendría un poco de todos ellos en ellos.

Las tres características son:

  • Ser amable y accesible. Esto es clave ya que un maestro debe ser alguien confiable y generalmente amable.
  • Ser entretenido Los niños no aprenderán si su maestro es aburrido y poco inspirador. Un buen maestro puede hacer que la asignatura menos favorita de un niño sea entretenida.
  • Ser capaz de enseñar Esto puede parecer trivial u obvio, pero si un maestro no puede lograr que sus alumnos mejoren a un maestro en su materia, han fallado.

Como dije, los tres son preferidos, dos de ellos son necesarios. Por ejemplo, un maestro es inútil si él o ella puede entregar el contenido pero no es inspirador y hostil, o si son realmente amigables pero sus lecciones son aburridas y sus hijos no aprenden nada.

Esto va a variar según la cultura, el tema y el nivel. Lo que es apropiado y grandioso en un asesor graduado de matemáticas no será apropiado y grandioso para un instructor de natación preescolar. Y la percepción y la reacción de los estudiantes a esos rasgos idénticos también variará según la cultura y el campo, y la subcultura y el subcampo.

Estos son muy generales porque los detalles varían según la calificación y la materia.

  1. Los buenos maestros comprenden tanto la asignatura como a los estudiantes para presentar de una manera que sea interesante y relevante para lo que los estudiantes necesitan aprender.
  2. Los buenos maestros siempre planearon más en la lección de lo que se puede hacer en clase.
  3. Los buenos maestros tienen claro lo que esperan, pero están abiertos a dejar que los estudiantes sean creativos.
  4. Los buenos maestros son educables y están dispuestos a aprender por sí mismos.

En primer lugar, me gustaría decir que esta es una pregunta muy subjetiva. Tal vez tus compañeros de clase piensen que tu profesor de matemáticas es muy amable, pero tú no.

En segundo lugar, para la mayoría de los estudiantes, a un buen maestro le encanta enseñar y es bueno para compartir conocimientos con otros de una manera aceptable.

Por último, pero lo más importante, debes ser un buen estudiante que quiera aprender.

Alguien dijo una vez que para ser un buen maestro, debes amar tu asignatura o amar a tus alumnos. Los dos tipos de amor darán como resultado dos tipos diferentes de buenos maestros. Amar a ambos, por supuesto, es ideal.

Compasión por los estudiantes, pasión por el aprendizaje y una fuerte dedicación a enseñar bien su materia. Los buenos maestros tienen todas esas cosas.

Sólo una cosa. Respeta a tus alumnos. Sería útil si te lo ganas a través de tus actioins y palabras.