Es casi lo mismo que preguntar “¿por qué la mayoría de los genios respiran aire?” La realidad es que todos lo hacen. Piense en las ciencias y las matemáticas más como un lenguaje y una guía para el pensamiento crítico.
Claro, muchos genios son conocidos por los avances en matemáticas y descubrimientos científicos: estas son constantes o “componentes básicos” de un campo específico. La verdadera realidad es que la ciencia y las matemáticas nos rodean. Lo usamos todos los días sin siquiera pensarlo.
Digamos que quieres ser escritor … vas a la escuela para aprender a escribir. Después de muchos años de instrucción, aprende a “escribir bien”, pero también ha aprendido miles de maneras de “escribir como basura”. Su educación es solo un experimento prolongado utilizando el método científico. Realizaste el mismo experimento una y otra vez cambiando variables cada vez (con una nueva hipótesis de “Lo haré bien esta vez”) hasta que llegues a una “teoría” de cómo “escribir bien”.
Como músico o artista, usted determina sistemáticamente con el tiempo cómo comercializar adecuadamente su nuevo material. Nuevamente, la ciencia y las matemáticas son parte de este proceso.
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Lo interesante de muchos de los conocidos “genios” es otra cosa. La mayoría tenía múltiples intereses y experiencia. Esta doble asignación de habilidades es increíblemente poderosa. Permite una sinergia creativa que trae consigo nuevos conocimientos e innovación. Esencialmente, el conocimiento de un campo externo les permitió ver un problema no resuelto desde un ángulo único.
Esta “técnica” ahora se está volviendo bastante popular entre el público en general. Alguien que quiera ser artista puede ir a la escuela por negocios, marketing o contabilidad. Esta sinergia los hace más propensos no solo a tener éxito, sino a dominar su campo.
Las empresas también son conscientes de esta tendencia. En el pasado, era común que una empresa contratara y promocionara desde dentro. Esto lleva a la complacencia: las políticas, la producción y los negocios se llevan a cabo de la misma manera año tras año. Ahora las empresas ven el valor de contratar personas con antecedentes diversos. Aportan nuevas ideas, ideas y respuestas a viejos problemas. Los empleados con diversas experiencias laborales también son menos susceptibles a recesiones y recesiones en un sector específico. Es posible que no hayan alcanzado los niveles de empleados anteriores, pero es más probable que estén “felices” cuando en realidad están “resolviendo” problemas en lugar de “hacer las cosas de la misma manera que lo han hecho durante los últimos 50 años”.
Esto es lo que yo llamo el principio de “sustitución”: sí, matemáticas. En un mundo de problemas con muchas variables, son las que pueden sustituir a x, y y z las que obtienen su nombre en los libros de historia.