¿Cuál es su mayor queja sobre el sistema educativo de Estados Unidos?

Una cultura de complacencia

A los estudiantes se les enseña que está bien ser promedio.

Después de todo, “las C obtienen grados”

Tengo la suerte de ser de una familia que siempre me ha impulsado a rendir al máximo. Priorizar el aprendizaje. Priorizar una educación excepcional.

Las cosas son diferentes en la universidad, pero a lo largo de la escuela primaria, intermedia y secundaria, descubrí que muchos de mis homólogos no tenían el mismo impulso.

Mientras ellos entiendan el material, buen trabajo.

Mientras obtuvieron una B, buen trabajo.

No bromeo, mi maestra de quinto grado les dijo a todos nuestros padres que su principal prioridad era “asegurarse de que los niños se divirtieran en clase”.

No todos serán una estrella, no todos deben ser una estrella.

Pero si el impulso hacia el éxito se inculcó a una edad más temprana, tal vez Estados Unidos tendría más estrellas.

Si hablamos de educación K-12, es un empate para mí entre (1) pruebas estandarizadas de alto riesgo y (2) un sistema que con frecuencia conduce al agotamiento de los maestros. No detallaré mis sentimientos sobre las pruebas simplemente porque no ofreceré mucho que no se haya dicho antes. Con respecto a (2): Muchos factores contribuyen al agotamiento, según el contexto y la persona. Creo que un problema fundamental es que el sistema de educación estadounidense de muchas maneras evita que los maestros sean tratados como verdaderos profesionales. El contraste entre la enseñanza y otras profesiones ha sido bastante marcado para mí como un cambio de carrera (antes de ser maestra recaudaba fondos). Por ejemplo, se espera que los maestros manejen una cantidad poco realista de responsabilidades con poco apoyo. Esto no es un problema para la mayoría de los otros profesionales, que reciben apoyo de una manera que les permite concentrarse en lo que fueron entrenados para hacer. Para poner esto en perspectiva, imagine un médico que tiene que contestar sus teléfonos; gestionar el mostrador de recepción y la sala de espera; completar y presentar reclamos y comunicarse con las compañías de seguros; llame a las recetas y programe, confirme y cambie las citas, todo mientras trata a los pacientes. Esto puede parecer una exageración, pero reemplace al médico con un maestro y las tareas con las responsabilidades cotidianas típicas de un maestro, y no está lejos. Creo que los problemas sistémicos (principalmente debido a los recursos financieros limitados) y las percepciones culturales de enseñanza lentas para cambiar se combinan para una carga de trabajo difícil de mantener en el mejor de los casos para la mayoría de los maestros. Creo que el hecho de que muchos maestros se queden a pesar de esto es un testimonio de cuán gratificante es la enseñanza profesional.

Además de las clases superpobladas, los maestros mal pagados, el plan de estudios de enseñanza anticuado, los recortes presupuestarios incesantes, la falta general de atención que el padre estadounidense promedio le presta a sus estudiantes, las prácticas de evaluación ridículas y las expectativas deficientes, no mucho.

Estamos produciendo trabajadores de McDonald’s más rápido de lo que podemos construir McDonald’s.

Sin ofender a los empleados de Mickey D, es un comienzo, y eso es importante.

La promoción social en k-4 destruye más vidas en Estados Unidos que la cocaína crack o Goldman Sachs. Permitir que un estudiante de tercer grado pase al cuarto grado antes de poder recitar fácilmente sus tablas de multiplicar de memoria es un delito moral.

Los maestros más comprometidos y competentes están bien mal pagados. Dicho de otra manera, hay pocos incentivos financieros para que los mejores talentos se unan o permanezcan en la profesión.

Si estamos hablando de la secundaria, el hecho de que básicamente todos pasan y que los maestros están mal pagados. A los profesores universitarios se les paga bien, pero generalmente se enfocan en traer subvenciones en lugar de enseñar.

Deuda estudiantil