A continuación se muestra una tabla de resultados de una encuesta de desarrolladores de capacitación realizada por Bryan Chapman. Los números suman 43 horas de desarrollo por hora de clase.
Actividad: porcentaje de tiempo invertido: número equivalente de horas para una lección de 1 hora
Análisis frontal 12.5% 5.36
Diseño instruccional 16% 6.84
Desarrollo del plan de lección 12% 5.06
Creación de folletos 8% 3.38
Guía del estudiante / Desarrollo del libro de trabajo 11% 4.83
PowerPoint y / u otro desarrollo visual 16% 6.76
Creación de exámenes y exámenes 8% 3.42
Gestión de proyectos durante el desarrollo 7% 2,88
Evaluaciones de PYME / partes interesadas 8% 3.45
Otro 2% 1.01
Mi método personal:
Identifico el tema y la audiencia. Luego bosquejo un mapa mental para el tema. Decido qué elementos del mapa mental ya conoce la audiencia y eso me deja con los elementos que necesito enseñar. Basado en ese mapa, trato de decidir sobre tres ideas principales con las que quiero que la audiencia se vaya. Para cada uno de ellos, determino tres conceptos o pruebas que necesitaré presentar para transmitir la idea.
- Grupos de personas: ¿Cómo regalar productos de forma gratuita para obtener el máximo impacto?
- Enseñanza de canto: ¿Cuáles son algunos buenos juegos basados en el ritmo para clases grandes de niños pequeños?
- Maestros: ¿Cuál es un ejemplo de su video favorito de desarrollo profesional?
- ¿Cómo puedo prepararme mejor para enseñar un tema del curso que no disfruto?
- ¿Deberían distribuirse las calificaciones normalmente?
Luego me siento y pienso en imágenes que representen esos elementos. Eso puede incluir fotos, dibujos, esquemas, animaciones y gráficos. Construyo o ensamblo los de Microsoft PowerPoint o Apple Keynote.
Luego proyecto esas diapositivas en un monitor mientras escribo la historia que se está generando en mi cabeza mientras comprendo cómo explicar las imágenes.
Mientras hago esto, el proceso es iterativo. Podría volver a secuenciar imágenes, dividir una imagen en trozos más pequeños, eliminar una imagen o crear una nueva.
Durante este proceso también finalizo los objetivos de desempeño e identifico el mecanismo por el cual evaluaré el aprendizaje de los estudiantes.
Una vez que estoy feliz de que las imágenes y la narrativa fluyan juntas, pego la narrativa en mi plan de lección y ya casi termino. Está allí en caso de que un autobús me golpee y otro instructor tenga que hacerse cargo de mis lecciones. El hecho de escribirlo lo ha memorizado, para mí, y estoy listo para ir a enseñar la lección.
Mis presentaciones generalmente promedian una diapositiva por minuto, pero casi no tienen palabras. Las diapositivas existen únicamente para visualizar la historia que estoy contando, mientras la cuento. No permito que los estudiantes las tengan. Lo que hago es crear un nuevo archivo que generalmente tiene dos páginas y reducir las imágenes más importantes de las diapositivas y copiar las oraciones más importantes del plan de la lección y terminar con una hoja de resumen que aún tendrá sentido para los estudiantes 3 meses despues.