¿Por qué los maestros son tan compensados?

Answer 1

Tengo una maestría, ganando $ 45,000 al año.

Mis compañeros de clase más cercanos de pregrado ganan $ 78k (ingeniería) y $ 105k (matemática actuarial). Se les paga por transferencias de trabajo, estudios universitarios adicionales, regalos de Navidad, bonos de fin de año, y han recibido aumentos por un ajuste por el costo de la vida del 2%. ¿Y yo soy el que está sobrecompensado?

Tomando solo las horas de contrato requeridas (190 días, 7.33 horas diarias), equivale a $ 31 dólares por hora. Eso es sin agregar retenciones no compensadas después de la escuela, planificación de lecciones, calificación, desarrollo profesional y planificación de verano que agreguen horas al trabajo, etc. Puedo hacer trabajos extra extra como el entrenamiento deportivo o la escuela de los sábados y ganar $ 22 por hora por horas extra (Sí, eso es menos dinero por hora por horas extra).

Y, si se suscribe a la cifra de $ 31 por hora, debe recordar que estamos * desempleados * dos meses al año. Si llama al verano como “vacaciones pagas de 8 semanas”, que según mi contrato de enseñanza NO es, entonces está bajando nuestra tarifa por hora a $ 23 por hora. A ese ritmo, debería convertirme en un instalador de alfombras, mecánico o asistente legal.
Una pasantía de verano en ingeniería para estudiantes de pregrado generaría más ingresos mensuales que mi trabajo profesional docente.

La persona promedio que posee una maestría gana más de $ 60,000. Yo y mis hermanos maestros, ganamos $ 45k, que es el salario promedio para alguien con un título de licenciatura. Las enfermeras con un BN de cuatro años tienen salarios más altos que los maestros. Los agentes de bienes raíces tienen una compensación anual más alta, al igual que los camareros y camareros en restaurantes de mediana escala.

Mi peluquera es una asociada de mercadotecnia durante el día, una peluquera los fines de semana, y no usa su título de Educación porque requeriría que recortara su sueldo para convertirse en maestra de jardín de infantes. Ya sabes, esos maestros de jardín de infantes sobrecompensados ​​…

Y no comience a discutir que tampoco tenemos pensiones cómodas. Mi estado lo cambió hace tres años para que los maestros paguen el 5% de nuestro salario a la pensión, sin la contribución del empleador. (Mis $ 45,000 se convierten en $ 42,800 antes de que retiren los impuestos y el Seguro Social). Entonces, el sistema de jubilación es un plan de ahorro obligatorio, no una “compensación adicional”. Puedo acceder al dinero a los 58 años, después de una carrera de treinta y seis años.

Y póster original: ¿Por qué no nos cuenta su carrera, para que podamos interrogarlo a usted y a su paquete de compensación por igual? Esta pregunta suena como una pregunta de John Lundgren Quora, y él es un CEO. ¡Oye, tal vez el OP sea un atleta profesional, o un director de inversiones de fondos de cobertura, o tal vez también sea un maestro sobrecompensado!

Answer 2

Depende del acuerdo que hagan los distritos con las asociaciones de docentes, o sindicatos, si existen.

Solicité muchos trabajos de enseñanza y miré muchos horarios salariales. El salario inicial de los docentes en cualquier lugar dado generalmente es de alrededor del 85-90% del ingreso promedio para esa área. En el transcurso de una carrera, un maestro puede esperar, por lo general, obtener alrededor del 150% de los ingresos medios al final de su carrera. Donde hay sindicatos, esos números a veces son mejores en un 10-20% (como máximo).

El primer número es competitivo con puestos equivalentes del sector privado de nivel de entrada en términos de calificaciones requeridas (título de licenciatura, certificación y prácticas como mínimo). Para cualquier persona con un título de maestría o superior, esos son números pobres.

El segundo número no es competitivo. Incluso un gerente minorista podría esperar obtener entre el 200 y el 300% del ingreso promedio al final de una carrera de 30 años (una buena progresión sería desde el gerente más alto ~ 45,000 al año hasta el gerente de la tienda o regional ~ 125,000 por año).

Cualquiera que se queje sobre el calendario de 9 meses debería culparse a sí mismo, no a los maestros. Los estados podrían legislar para cambiar el año escolar cuando quisieran. La mayoría de los años escolares de otros países operan en un horario de 6-8 semanas, 1 semana fuera del horario que dura 12 meses. Todos los maestros que conozco odian las vacaciones de verano, porque pasan el primer mes de cada año escolar poniéndose al día con lo que los estudiantes olvidaron.

La razón por la que no cambia es porque costaría más administrar las escuelas 12 meses al año en lugar de 9: cada miembro del personal, incluidos los maestros, exigiría un salario de 12 meses. Actualmente se les pagan salarios de 9 meses y, como resultado, su salario es bajo.

Answer 3

Los maestros de EE. UU. Generalmente ganan un salario profesional bajo. No necesariamente paga lo suficiente para ser propietario de una casa y sentirse cómodo, pero puede ser suficiente para sobrevivir como único asalariado.

Las horas son largas y el estrés es alto. Básicamente, lidias con la falta de respeto y el mal comportamiento durante todo el día, incluso si no trabajas en una escuela “mala”. A menos que se convierta en director, hay muy poca movilidad ascendente para muchos maestros, y el trabajo puede ser rutinario. También hay mucha falta de respeto público.

Las ventajas son que no se trata de un entorno empresarial, y el trabajo atrae a personas idealistas, afectuosas y sociales. Si permanece en la enseñanza durante mucho tiempo, los beneficios y la jubilación ayudan mucho, pero muchos jóvenes no duran porque el ambiente es ruidoso, sucio y estresante.

Answer 4

¿Quieres decir bajo compensado? Porque esa ha sido mi experiencia, como maestra de preescolar.

En resumen, mi respuesta sería que en Estados Unidos, las personas no son valiosas.
No digo que no valore a las personas, sino que el sistema educativo en sí está diseñado para producir trabajadores, drones desechables que hacen lo que se les dice. Y prácticamente funciona. Beneficia la persecución cada vez mayor de la sociedad de los márgenes de ganancia, y en Estados Unidos, ganar dinero parece importar más que el bienestar de las personas y la estabilidad mental y emocional.

Answer 5

Si te refieres a por qué los maestros son altamente compensados? Eso es en realidad relativo a una jurisdicción local / nacional y cuán prestigiosa es esa jurisdicción para la profesión. En países como Singapur y Finlandia, por ejemplo, el gobierno hace hincapié en que la educación se toma en serio y al más alto nivel, y por lo tanto, no dejan que nadie tome el trabajo.

Answer 6

Se les compensa porque están realizando una serie de tareas a cambio de esa compensación. La pregunta está formulada de tal manera que podría interpretarse que usted cree que los maestros están sobrecompensados. Si este es el caso, recomiendo un poco de investigación.

Answer 7

La mayoría de los maestros no creen que estén bien compensados, pero aquí en California lo estamos (a menos que incluya el costo de vida y los impuestos). La mayoría de los lugares no pagan a los maestros tan bien (en comparación con el sector privado), pero, de nuevo, ¿cuántos trabajos del sector privado obtienen 2 semanas en las vacaciones de Navidad, vacaciones de primavera y vacaciones de verano, más beneficios y jubilación? Por otro lado, los maestros necesitan todo ese tiempo libre o pueden volverse locos por estar atrapados con sus estudiantes todo el día (sé que necesito tiempo fuera de mi Jr, estudiantes de secundaria o me volveré loco).

Answer 8

En general, los maestros obtienen un salario relativamente bajo por lo que hacen, si se toma su salario anual como base de cálculo.

Si te tomas las semanas en que funcionan, parece mucho mejor.

Si tomas sus horas en el aula, puede parecer maravilloso.

Los docentes no eligen cómo se estructuran sus horas de trabajo o vacaciones, es parte del paquete.

Como es su compensación.

Todo va de la mano.

Answer 9

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