¿A la mayoría de los maestros en los Estados Unidos no les gustan los directores?

Answer 1

No creo que pueda hablar por “la mayoría” de los maestros, pero puedo hablar por este maestro 🙂

No, no me disgustan los directores. He trabajado para algunos directores de primer nivel y un director superior es definitivamente comparable a un talentoso gerente del sector privado. Los mejores son líderes sobresalientes, muy comprometidos y tratan a los empleados de manera razonable y justa. Algunas personas dicen que están pagadas en exceso, pero no estoy de acuerdo. Un buen director puede ser un cambio de juego para una escuela. La calidad del liderazgo en una escuela es tan importante como en un programa universitario o en un negocio privado, y para tener una persona así debes pagar por una persona así.

En mi opinión, el “problema” con los directores no tiene nada que ver con que a los maestros les guste o no les guste en general. Nunca he tenido un director que no haya recibido la cooperación, aunque sea de mala gana, de todos. Después de todo, no es que los maestros no estén de acuerdo en que necesitamos enseñar a los estudiantes o tener reglas.

En mi experiencia, los problemas pueden relacionarse directa o indirectamente con una alta rotación. A veces hay una cultura de “montarlo”, donde los maestros han superado a tantos directores antes que no se involucrarán con ningún cambio y simplemente no se “vincularán” (por falta de un término mejor). Puede que “les guste” bien, pero si no creen que él / ella estará allí en dos años, los maestros se muestran escépticos ante cualquier cambio que se propongan y comprensiblemente reacios a reinventar la rueda, nuevamente. Hay tanta fatiga de reforma en estos días de todos modos, y creo que este es solo un aspecto de eso.