La tenencia, una forma más virulenta de protección basada en la antigüedad, es favorecida por los sindicatos y la mayoría de las personas que esperan permanecer en el mismo trabajo por el resto de sus vidas. Los protege de ser despedidos por casi cualquier causa, por lo que aumenta su seguridad.
Los empleados del gobierno (incluidos los maestros de escuelas públicas) piensan que su trabajo es altamente seguro, a diferencia de los trabajos en empresas privadas. Asocian cualquier amenaza a su empleo de por vida con la inseguridad que enfrentan los empleados en organizaciones que pueden medir el desempeño y recompensar o castigar en consecuencia.
La mayoría de las grandes corporaciones burocráticas de propiedad pública están más cerca del gobierno que de las empresas privadas. Tienden a mantener a las personas incluso cuando el rendimiento es bajo. Cuando estaba con una multinacional Fortune 100, enviamos parte de nuestra madera muerta a DC Esto fue imprudente y costoso. Me fui, y en cinco años la compañía se había desvanecido y se fundió en la oscuridad.
La actitud del emprendedor que creó una de las compañías privadas más grandes de los EE. UU. Podría explicar la amenaza para cualquier persona insegura sobre el desempeño:
- Si ha asistido a dos o más escuelas (k-12 o universidad) cada una en diferentes países, ¿cuáles son las diferencias / similitudes entre ellas?
- ¿Qué tipo de cambios le gustaría ver en el sistema de educación pública de los Estados Unidos?
- ¿Cómo es el calendario de la escuela pública donde vives?
- ¿Cómo encuentro defensores de STEM en mi distrito escolar?
- ¿Cómo pueden los estudiantes recuperar la curiosidad que solían tener?
“… los empleados no rentables, aquellos que crean menos valor que su compensación y otros costos, están desperdiciando los recursos de la organización y destruyendo el valor. Tales casos deben tratarse rápidamente”. – Charles Koch, La ciencia del éxito