¿Cuáles son algunos argumentos bien respaldados en Waiting for Superman?

Answer 1

Las historias de vida individuales de los niños son convincentes y sin ambigüedades. Estas son familias que ven sus escuelas locales con miedo y desesperación por escapar. No tienen el dinero para mudarse a mejores vecindarios o para asistir a escuelas privadas. Las instituciones escolares locales son, en sus casos, horribles. ¿Se imaginan las protestas si las personas se vieran obligadas a asistir al hospital más cercano a su hogar, a ver a un médico elegido por el hospital, incluso si el hospital hubiera sido un desastre durante décadas? Sin embargo, en la educación pública esto se considera correcto porque las personas que más sufren son generalmente pobres y políticamente impotentes.

La hostilidad de los sindicatos de docentes del sector público a la elección y las reformas de datos también están bien documentadas. He documentado en otra parte (Teachers ‘Union Money Talks) que los sindicatos nacionales de docentes gastan aproximadamente $ 700 millones de dólares cada año en diversas formas de comunicación diseñadas para lograr objetivos políticos, y que la política electoral interna de los sindicatos de docentes los hace intensamente hostiles. a reformas que mejorarían las escuelas (Por qué los docentes no tienen voz).

Las consecuencias de las políticas sindicales para dificultar el despido de malos maestros también están bien documentadas, como Gavin Jensen señaló en su respuesta. Enormes datos sobre este punto se presentaron en el juicio Vergara v. California , donde un juez federal neutral dictaminó que el status quo de las políticas de empleo de los maestros era una violación de los derechos civiles de los niños pobres en California.

Answer 2

¡Los malos maestros no son despedidos con la suficiente frecuencia!

Evidencia:
Las reglas sindicales hacen que sea demasiado difícil despedir a maestros horribles. Un ejemplo fue en Illinois. Allí, 1 de cada 57 médicos pierde su licencia médica y 1 de cada 97 abogados pierde su licencia legal, solo 1 de cada 2.500 maestros pierde sus credenciales, debido a las normas sindicales.

Answer 3

Realmente no hay verdades completas en esa película, y el daño psicológico que el movimiento chárter ha causado a muchas familias pobres al disminuir las instituciones del vecindario, reducir las lágrimas de las personas con su entusiasmo por la lotería y luego echar a los niños si hacen que los números de la escuela se vean Lo malo debería ser ilegal. Oh, espera, esas cosas son ilegales en el sistema tradicional de escuelas públicas. Además, las reglas sindicales NO hacen que sea demasiado difícil despedir a los maestros. He visto a muchos de ellos ir a creer eso. Detengamos esta falacia por completo. Las únicas normas sindicales vigentes están allí para mejorar a los maestros y proporcionar un debido proceso estricto contra los vientos políticos tiránicos. La comparación con los médicos y abogados en el otro comentario es interesante. Comencemos a tratar a los maestros más como los profesionales con licencia que son. Comencemos pagándoles también las cantidades que ganan los médicos y los abogados. Estoy seguro de que muchos de ustedes están retrocediendo en ese argumento. Para cerrar el trato, seamos claros. No existe una sub-industria completa centrada en la mala práctica de los docentes como la hay en torno a los doctores y es mucho menos probable que los maestros se involucren en el tipo de violaciones de ética donde sus compañeros recomendarán su despido. En cuanto a la dificultad de despedir a un maestro, todo se trata de los administradores, no de los maestros. También debe considerar que un salario más bajo en comparación con otros profesionales requiere una compensación. Esa compensación es un poco más de estabilidad. Si un administrador puede encontrar una falla real en el desempeño de un maestro, por todos los medios, siga el debido proceso y termine de hacerlo. La realidad es que la mayoría de los maestros que podrían ser mejores en el aula están protegidos por administradores que generalmente ni siquiera se toman el tiempo para ayudarlos a mejorar. Ahora deja de culpar a los sindicatos por hacer lo que deben hacer, proteger a los maestros de la tiranía y el abuso. Para aquellos de ustedes que tienen que poner tales tonterías en su vida profesional, lamento escuchar eso. Tal vez podrías formar una unión.