¿Qué piensan los matemáticos sobre el reciente artículo de AMS de Piper Harron? ¿Deberían los profesores varones blancos con mandato renunciar a sus cargos?

Answer 1

Esta es la publicación del blog en discusión.

No soy un matemático profesional y no puedo hablar por nadie más que por mí mismo. Además, no estoy ocupando una de las posiciones que el Dr. Harron busca desocupar, por lo que no estoy personalmente en peligro por su llamado a la acción.

Aún así, creo que esta publicación de blog está muy equivocada y es perjudicial para la causa misma que el Dr. Harron busca promover.

La segunda oración del artículo dice: “Estadísticamente hablando, probablemente estés ocupando un lugar que debería ir a otra persona”. Harron aparentemente habla con el profesor genérico de matemáticas cis blanco y afirma que “estadísticamente hablando” (lo que probablemente significa “muy probablemente “), Están ocupando una posición que” debería “, en cierto sentido, ir a otra persona.

¿Por qué? ¿Porque alguien más está más calificado para hacer investigación matemática o enseñar? No. Porque esa otra persona es una mujer, o una persona de color, o una persona que pertenece a algún otro grupo subrepresentado.

Me gustaría que las personas se desempeñen como profesores de matemáticas si están produciendo una investigación matemática de calidad. No me importa si son hombres, mujeres, homosexuales, heterosexuales, asiáticos, negros, caucásicos o transgénero. Si los jóvenes investigadores son discriminados activamente por los profesores titulares, eso es un problema, pero esto no es lo que dice el artículo , y ciertamente no confirma esa afirmación. De hecho, Harron escribe “… (si) ves a un aspirante estelar blanco, piensa mucho si tu departamento necesita otro hombre blanco”.

No, no quiero que nadie piense si el departamento necesita otro hombre blanco. Quiero que el departamento piense si quieren otro buen matemático, sean lo que sea.

Hay una pregunta razonable para debatir si es bueno para la sociedad exigir o promover la contratación de solicitantes un poco menos que estelares porque pertenecen a una minoría, para alentar a largo plazo a más matemáticos de esos grupos minoritarios. Esta no es una simple pregunta. Si fueras una matemática, ¿disfrutarías saber que puedes ser contratada por ser mujer? ¿Eso te daría poder? La discriminación inversa es un asunto complicado.

Pero, incluso si lo apoya y desea llamar a los departamentos de matemáticas para implementar alguna forma de práctica de contratación discriminatoria basada en las credenciales de las minorías de las personas, pedirles que renuncien es completamente equivocado. A una persona que está haciendo un buen trabajo en cualquier profesión no se le debe pedir que renuncie porque un joven investigador, por ofendido que sea, quiere ese puesto.

Harron concluye:

“Sé que no vas a renunciar a tu trabajo, pero quiero que entiendas que deberías hacerlo”. No existe un marco moral bajo el cual una persona deba abandonar el trabajo de su vida porque el Dr. Harron cree que merece una forma más fácil. a la tenencia

“No puedo decirte cuál es la mejor estrategia para que dejes de bloquear mi camino. Solo puedo pedirte que por favor salgas de mi camino. ”- Esto no es un llamado a la acción útil, es un derecho.

Answer 2

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Finalmente logré publicar en una revista revisada por pares, así que supongo que califico.
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Ahora en serio. Como estudio lógica, responderé desde un punto de vista lógico. La lógica es un poco extrema en el tema de la igualdad de género. Es uno de los campos más dominados por los hombres en toda la academia.

He leído en alguna parte que de todos los artículos escritos en lógica (principalmente las secciones 03XXX de MSC 2010) solo el 5% tiene autoras o coautoras. Esto nos da una pista sobre cuántas mujeres lógicas hay (en Rusia, por ejemplo, las mujeres comprenden hasta el 20% del profesorado de los departamentos de lógica en Moscú y San Petersburgo, pero hay muchos más departamentos de lógica con cero miembros de la facultad femenina). ) Entonces, ahora, asuma que soy un miembro de la facultad. ¿A quién debo renunciar a mi cargo? Las lógicas femeninas son, desafortunadamente, prácticamente inexistentes en un gran esquema de cosas. Contratar mujeres lógicas en lugar de hombres no ayudará porque hay muy pocos de ellos.

Aquí hay una aclaración. Hay alrededor de 20 (veinte) lógicas vivas con un doctorado en toda la Federación de Rusia. Esto será suficiente para equipar ambos departamentos para la lógica de la universidad estatal de Moscú (uno en la facultad de matemáticas y otro en la facultad de filosofía) o un departamento en Moscú y otro en San Petersburgo, después de lo cual quedarán cuatro personas. En esta situación, ¿quién enseñará a posibles lógicas en, por ejemplo, Novosibirsk?

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El principal problema, al parecer, es la inscripción de mujeres en Ph.D. programas Es a partir de aquí que los estudiantes se convierten en miembros de la facultad. Sin embargo, por varias razones, las mujeres simplemente no entran en estos programas. En su mayoría, incluso no quieren hacerlo (por ejemplo, debido al ambiente a veces sexista en un departamento de matemáticas). Por lo tanto, si queremos aumentar el porcentaje de mujeres en la facultad, tenemos que hacer un Ph.D. programas más atractivos para las mujeres (no tengo idea de cómo hacerlo, para ser sincero; tal vez los salarios más altos harán el trabajo …) porque solo después de graduarse con un doctorado, una mujer (y, supongo, un hombre también) puede convertirse profesor de matemáticas y esperanza para una carrera académica.

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Hay otro problema en el artículo. De hecho, las universidades intentan contratar “robots de investigación que sacarán documentos de un armario oscuro” (al menos en Rusia). En realidad, es una de las tareas principales del profesor: producir resultados publicables lo más frecuente y posible. Y los “viejos hombres blancos” suelen ser mejores no porque sean intrínsecamente mejores o más inteligentes, sino porque tienen conexiones con editores de revistas que también son “viejos hombres blancos”.

Answer 3

Revisé su sitio web y encontré un artículo que para mí era tan interesante como la publicación del blog en consideración.

Cito aquí una sección:

No tenía conexión con mi escolaridad, ya fuera bien o bien. No fui mentor en la universidad. No vi ninguna razón para hacer actividades arbitrarias de creación de CV. Yo estaba perdido. En la escuela de posgrado, luché para justificar mi continua existencia en mi programa. No pude aprender a escribir matemáticas. No pude aprender a hablar de matemáticas de una manera impresionante. No me presentaron a una comunidad matemática. Todo lo que aprendí sobre el mercado laboral y las subvenciones, lo aprendí al casarme con un matemático de investigación. Y aprendió de su acceso privilegiado a los rumores. Tengo la suerte de tener un papel. No tengo premios No tengo nada que mostrar por mí mismo excepto mi supervivencia.

Sin palabras picantes, la incapacidad de la Sra. Harron para “justificar mi existencia continua en mi programa” y la incapacidad de “escribir matemáticas” y “hablar de matemáticas de una manera impresionante”
Seguro como el infierno suena más como su incapacidad para motivarse / sobrevivir al rigor de los cursos que la opresión sistemática sobre ella.

Sin embargo, la Sra. Harron atribuye fácilmente todo su “fracaso” a fuentes externas.

¿Quizás esperaba que la llevaran de la mano a la escuela de posgrado?

Este es su CV: El CV de un matemático liberado

Es ridículo, en el mejor de los casos, que con un currículum vitae así espere tener un puesto en una “universidad elegante” y luego intente culpar a las personas con declaraciones como:

el comité de contratación de su elegante escuela probablemente no querrá contratarme. Su entidad emisora ​​de subvenciones no confiaría para financiar mi investigación

¿Por qué alguien lo haría?

Además, tenga en cuenta esto:

Cuando describo el trabajo de mis sueños, me dicen que es imposible que una institución de investigación superior me quiera tener un puesto si no estuviera cumpliendo con sus reglas.

Lo que significa que quiere hacer un trabajo de investigación mediocre, luego ignorar su mediocridad como culpa de otra persona y luego pedirle a este último que le pague por ello.

Sin embargo, es notablemente persistente, dice:

Estaba excepcionalmente detrás de mis compañeros cuando llegué a Princeton. Estoy cansado de hablar de eso. Debería haberme hecho una camiseta que decía “Solo tomé 7 clases de matemáticas antes de venir aquí, y mis compañeros tomaron 20-30, así que eso es genial”. Una historia divertida, mi cerebro es evidentemente inusual entre los matemáticos. Es decir, no entiendo nada de lo que dicen.

Entonces, al parecer, la Sra. Harron entró mal preparada para su especialidad, se dio cuenta de su incapacidad para comprender el resumen y, por lo tanto, se dio cuenta de que no estaba preparada para las matemáticas. En lugar de cambiar de especialidad / tratar de compensar la falta de preparación de otras maneras , ella convenientemente culpó a los “machos blancos cis”

Entonces, ¿qué pienso de su publicación de blog?

Pienso en ello como un intento desvergonzado de velar su insuficiencia como estudiante / investigadora / académica interpretando a la víctima.

Como alguien con exactamente una tesis y un trabajo en toda su carrera académica, que, por cierto, incluye 10 años de doctorado, (la mayoría de los estudiantes de mi universidad tenían más trabajos que eso al final de su licenciatura, incluidas las mujeres) Sra. Harron Seguro como el infierno parece tener una confianza inmerecida en sus habilidades para reclamar que las personas deberían:

Make.Space.For.Me
Contratame

tl; dr: divagaciones incoherentes de un matemático mediocre con la esperanza de la tenencia.

Answer 4

Creo que es (¿a propósito?) Un poco inflamatorio y exagerado. No todos los profesores cis blancos deberían renunciar, y no todos los profesores cis blancos son parte del problema. También es un poco demasiado agresivo contra los departamentos que están tratando de resolver el problema: la queja más común de mis amigos no cis-blancos en la academia es que están comprometidos en exceso con una gran cantidad de comités, porque la mayoría de los departamentos están haciendo esfuerzos de buena fe para incluir sus perspectivas en tantos lugares como puedan.

Pero hay un problema, y ​​la respuesta no ha sido lo suficientemente agresiva. Cuando se abre un puesto en la academia (en los campos STEM), hay decenas de solicitantes calificados. Algunos de estos son mujeres, algunos son personas de color, algunos son LGBTQ. No hay muchos, es cierto, ya que la tubería se rompe mucho antes que el proceso de solicitud para puestos de seguimiento de tenencia. Es verdad argumentar que los comités que no eligen como discriminador prioritario entre estos muchos solicitantes un esfuerzo por hacer que los empleados sean representativos de la diversidad de la comunidad en general están perjudicando a sus departamentos.

Diversas fuerzas de trabajo son importantes en todas partes , porque fomentan una mejor innovación y sensibilidad. Pero son especialmente importantes en la academia, porque los profesores juegan un papel descomunal en la tutoría de la próxima ola de pensadores prometedores. Esto significa que los académicos son uno de los ejemplos más desalentadores (si no el más desalentadores) de la hegemonía de los hombres blancos para las personas que toman sus primeras decisiones que los colocan en el camino de su vida futura.

Si fuera cierto que los matemáticos calificados (o físicos, o químicos, o …) fueran difíciles de encontrar, quizás me sentiría diferente. Pero la verdad es que hay muchas más personas inminentemente capaces de avanzar en el campo que puestos en la academia para albergarlos, y es un error suponer que tomar al tipo blanco cis cuyo currículum es más impresionante para usted es la decisión correcta. No lo es, porque (a) el papel de la academia en la sociedad no es exclusivamente para albergar a los mejores matemáticos, sino también para enseñar e inspirar a los matemáticos de la próxima generación, (b) las calificaciones en papel a veces pueden reflejar más el privilegio pasado en lugar de la idoneidad futura, y (c ) la academia se financia en gran medida con fondos públicos, y eso le da cierta responsabilidad de representar al público en general. Los comités de contratación harían bien en comprender esto, y en los casos en que el equilibrio en el departamento sea decididamente pesado cis-blanco-masculino (que es esencialmente todos los casos) y existan solicitantes calificados no cis-blanco-masculino (que es esencialmente todo casos), creo que es totalmente indefendible no hacer que la contratación de representantes sea la máxima prioridad. Si un comité de contratación hiciera una regla general que dijera “Estamos priorizando en todos los casos las contrataciones calificadas que ayuden a que nuestro departamento sea representante”, lo apoyaría totalmente.

La respuesta común es algo así como “Si no contratamos a los mejores candidatos, nuestra reputación sufrirá”. Yo preguntaría, ¿con qué audiencia sufriría? Si te refieres a la “comunidad más amplia” dominada por cis-white, entonces estás reafirmando la existencia del problema como una defensa del problema. Si te refieres a los solicitantes, no estoy de acuerdo contigo. La academia en general se beneficia al atraer una mejor calidad en general al ser más inclusiva, porque en este momento estamos para expulsar a la próxima Gauss, Einstein o Turing solo porque ella es transgénero. Recuerde, hay muchos solicitantes no cis-blancos calificados. No es un llamado a contratar profesores de matemáticas que no sean adecuados para su vida. Todos estarán de acuerdo en que la competencia es feroz para los puestos de tenencia académica. Esto se debe a que ser calificado no es suficiente: demasiadas personas están calificadas para que eso sea cierto. Por lo tanto, ya seleccionamos algo que no es “¿Te lo mereces?” Es totalmente razonable reemplazar “¿Te lo mereces, y en el papel más calificado según nuestros criterios subjetivos?” (Una pregunta que en el mejor de los casos ignora los privilegios del pasado y en el peor de los casos refuerza el sesgo actual) con “¿Te lo mereces y nos ayudas a representar la verdadera diversidad de matemáticos potenciales?”

Answer 5

Supongo que la publicación fue deliberadamente provocativa y pretendía llamar la atención sobre un problema grave. El enfoque puede no ser el más constructivo.

Soy un matemático de sexo masculino blanco con experiencia que simpatiza con los problemas descritos en la publicación. Comenzar un diálogo con la sugerencia de que con alta probabilidad estoy ocupando la posición de otra persona me pone instintivamente a la defensiva y quizás menos susceptible a los argumentos presentados.

Además, tengo problemas para comprender el significado de otra declaración “la mayoría del éxito ocurre a espaldas de otros que no dieron su consentimiento”.

Una posible interpretación de esta afirmación sería que sugiere que “el mayor éxito” no se merece. Esto requiere más evidencia y el escritor como matemático capacitado debería saberlo mejor. Por otro lado, podría ser una reflexión superficial del tipo “¡la mayoría de los medallistas de oro olímpicos ganaron a costa de otros que no dieron su consentimiento!”

En su manifiesto, la Sra. Harron parece ignorar el objetivo principal de la contratación, a saber, encontrar el candidato mejor calificado y apropiado para las necesidades científicas de un departamento determinado en un momento dado. Si lo descuidas, la reputación científica de tu departamento se verá afectada. La competencia por la vía de la tenencia es feroz y contusa. El estrés durante ese período de mi carrera todavía está vivo en mi mente. Se necesitan nervios constantes y un impulso implacable para mejorarse. Además, como un presidente me dijo una vez, además de todo, necesitas un poco de suerte. Por otro lado, como Louis Pasteur lo puso famoso, “la fortuna favorece la mente preparada”.

Después de haber experimentado muchos procesos de contratación, puedo confirmar que las mejores mujeres en sus campos son muy apreciadas en las búsquedas académicas y son reclutadas agresivamente. La mayoría de las veces, las ofertas de nuestro departamento a dichos candidatos fueron rechazadas debido a la intensa competencia entre los diversos departamentos que intentaban reclutar al mismo candidato.

No pretendo conocer las razones detrás del pequeño porcentaje de mujeres con o sin experiencia en los departamentos de investigación matemática. Puedo decir con confianza que departamentos serios y universidades son conscientes de este problema y están dedicando tiempo y recursos para mejorar la situación.

Se necesitan voces como la de Harron para mantener viva la urgencia, y espero que ella entienda que para lograr este objetivo deseable, puede no ser productivo antagonizar a la mayoría de los profesores varones blancos.

Answer 6

No puedo decidir si es una pieza provocativa o si el autor realmente piensa eso. Teniendo en cuenta la falta de humor de los estadounidenses debería ser lo último. En mi opinión, hay un problema en los EE. UU. Con los programas de acción afirmativa. Esos son bien intencionados para cambiar lo que ven como sesgo. Pero al final empaña a los beneficiarios de esos programas, ya que se puede argumentar que fueron tomados por motivos de raza y no por talento.

Eso es para Estados Unidos. Ahora en el país donde vivo, es decir, Croacia, están sucediendo cosas alucinantes:

• El 75% del doctorado otorgado en la facultad de ciencias son mujeres.
• El 90% de los estudiantes de matemáticas son mujeres. El razonamiento de las mujeres parece ser que las matemáticas son un tema seguro que conduce al empleo más fácilmente que otras formas.
• Muchos laboratorios de química experimental están compuestos por 100% mujeres. La idea es que las mujeres estén más atentas a los detalles y sean mucho más cuidadosas al seguir los procedimientos experimentales y no se desvíen de ellas.
• La física, la física teórica y la informática son menos feminizadas. Pero la proporción de mujeres está aumentando.
• Todo esto se hizo sin ninguna política o diseño oficial (los políticos no tienen idea en Croacia y la mayoría de ellos son corruptos, incluidas las mujeres).
• No todo son flores. Hay viejos misóginos en el poder en Croacia, pero sabes que las mujeres luchan y en muchos casos ganan.

Sobre las preferencias sexuales, Croacia es católica, por lo que este negocio no se hace en las calles. Sobre las minorías, la minoría serbia no es muy importante como consecuencia de la ruptura de Yugoslavia. Sin embargo, mi opinión personal es que las políticas explícitas diseñadas para promover algún grupo conducen a un AUMENTO de la tensión.

Ahora, para otra historia, conozco a un matemático en algún país europeo que cuando preguntó informalmente sobre un puesto específico se le dijo informalmente “Estamos buscando una mujer” y, por lo tanto, no fue aceptado allí. Encontró otra posición en otro lugar, y la mujer que finalmente fue tomada no pareció demérito. En realidad, podría haber sido tomada sin este tipo de fealdad. Para mí, esto refuerza mi conclusión de que las políticas explícitas de promoción son MALAS.

Algunas lecturas:

• Avances no deseados: la paranoia sexual llega al campus: Laura Kipnis: es un libro muy reciente y me gusta mucho Laura Kipnis, es una feminista muy directa y humorística. No se puede escapar a la conclusión de que algo anda muy mal en los campus estadounidenses.
• La caída de la facultad: Benjamin Ginsberg: un libro interesante para leer con el fin de saber quién se beneficia exactamente de esa histeria (respuesta: los administradores).

Answer 7

Algunos han mencionado que ella pudo haber sido deliberadamente provocativa, una pieza de teatro con un propósito político. Ella se esfuerza por disipar esa noción,

Si crees que esta es una idea mala o poco seria, tu sexismo / racismo / transfobia se está demostrando.

Entonces ella lo dice en serio.

La única posición en la pista de tenencia que ha logrado desocupar es la suya; ninguna universidad puede arriesgarse a otorgarle el cargo a un profesor que cree que los hombres blancos no deberían ocupar puestos docentes, porque esto genera la preocupación legítima de que no calificará a los estudiantes blancos de manera justa. Especialmente estudiantes de posgrado. Por no hablar de revisar a sus compañeros.

Ella es radiactiva.

(No soy matemático pero crecí en un campus universitario).

Answer 8

Este es el argumento de la acción afirmativa, reformulado de una manera más provocativa.

Se supone que para cada puesto vacante hay una mujer, una mujer de color o una mujer transgénero que está tan calificada (o más) como el solicitante masculino cisgénero blanco más calificado, y la única razón por la que el hombre blanco fue contratado es porque es Un hombre blanco.

¿Eso pasa? Sí lo hace. ¿Es eso un problema? Sí lo es. Pero la solución no es que cada hombre blanco renuncie a su trabajo para que alguien menos blanco, cisgénero y hombre pueda tenerlo.

¿La inteligencia y el talento tienen aproximadamente la misma distribución en las poblaciones de mujeres, minorías y transgénero que en las poblaciones de hombres blancos? No hay absolutamente ninguna razón para pensar que no. ¿Significa eso que la distribución de candidatos calificados femeninos, minoritarios y transgénero también es la misma? No lo hace Las razones son todas sociales, pero eso no las hace menos reales. Las minorías a menudo reciben una educación de menor calidad. Las mujeres a menudo evitan las materias STEM. Las personas transgénero tienen que lidiar con tanta mierda que es increíble que puedan levantarse de la cama todas las mañanas.

Necesitamos asegurarnos de que cada niño reciba una educación de calidad. Necesitamos asegurarnos de que se aliente a las niñas a estudiar los campos STEM si es allí donde radican sus intereses y habilidades. Y necesitamos tratar a las personas transgénero como personas. Nada de eso se logra aceptando candidatos menos calificados para cualquier puesto.

Según los comentarios del editor, está claro que Harron simplemente está adoptando una postura retórica muy controvertida y argumentativa en un esfuerzo por hacer que la gente piense. Ella no cree que debamos bajar los estándares para poder contratar más mujeres, mujeres de color y mujeres transgénero, lo que demuestra que no es estúpida. El propósito de la pieza es hacer que los comités de contratación se pregunten por qué eligen a un hombre blanco cisgénero para un trabajo cuando lo hacen. Ella está tratando de hacer que miren a los otros candidatos, asegurándose de que no descarten a alguien por su raza, género o ambos.

Por lo tanto, la pieza en sí es útil, pero tomar su consejo literalmente sería tonto.

Answer 9

Ella es cancer. Ella quiere llamar la atención sobre una causa al enojar a las personas con quienes luchan por ella. Eso es tonto.

Ella creó indignación, hizo que la gente se opusiera a sus ideales. Ella dice que la inteligencia y el diploma no deberían tener correlación, pero que aún no la tienen, de lo contrario, alguien tan tonto como ella no podría obtener un doctorado.

Answer 10

• Que su evidente racismo y sexismo no tiene cabida en las matemáticas.
• El “argumento” es apenas coherente. Y lejos de ser lógicamente sólido, estoy un poco avergonzado por el autor.
• El AMA debería estar profundamente avergonzado por imprimirlo.