Si puedo probar que mi empleado robó, pero no puedo probar que dejó el edificio con el artículo, ¿es esto suficiente para presentar cargos?

Answer 1

En el delito de robo, el factor crucial es la deshonestidad de quitarle la propiedad. Ahora, en primer lugar, se debe retirar la propiedad y, en segundo lugar, dicha extracción debe ser con una intención deshonesta, es decir, causar una pérdida injusta al propietario / poseedor de la propiedad.

Retirar no implica literalmente quitar, sino significa quitar la posesión del propietario / poseedor. Qué significa eso? Significa que no es necesario que la propiedad tenga que ser sacada de las instalaciones donde fue guardada, sino que debe ser sacada de la posesión de la persona. Incluso si la propiedad está oculta en la casa de la persona a la que pertenece pero dicha persona no tiene conocimiento de su ubicación, entonces la propiedad se considera robada.

La posesión es la diferencia clave en el delito de robo. Para que la posesión exista debe haber intención de posesión y capacidad de posesión. En el delito de robo, por lo general, la última parte se niega injustamente. Una persona puede poseer sus objetos de valor solo cuando conoce la propiedad. Por ejemplo, A va a la casa de B y encuentra un anillo de oro en la mesa del comedor. A con la intención deshonesta de causar una pérdida injusta a B, recoge el anillo y lo guarda en el bolsillo. Al salir de la casa y por temor a ser atrapado, esconde el anillo en la casa de B de tal forma que B. no pueda encontrarlo. Ahora, en este caso, la capacidad de posesión de B se ve obstaculizada debido a un acto deshonesto e ilícito de R. Aunque A ha mantenido el anillo en la casa de B, pero B desconoce la ubicación del anillo, por lo tanto, el delito de robo está completo.

Supongamos que B lo busca y lo encuentra. Incluso entonces, la ofensa de robo se distingue, porque tan pronto como el anillo fue tomado y guardado en el bolsillo de A por A, la ofensa de robo se completó. Si más tarde, B por sus propios esfuerzos es capaz de recuperar la posesión del anillo, entonces el mal hecho por A no se deshace y, por lo tanto, el delito se distingue.

Answer 2

No solo no está en condiciones de presentar cargos, sino que, según la información que proporcione, no creo que la mayoría de las personas sospechen del robo. Si el empleado es una minoría, esta es una muy buena manera de ser demandado por discriminación racial si termina (acaba de resolver un caso muy similar a esto por $ 75K). Incluso suponiendo que el empleado robó dos botellas de vino, a menos que sean miles de dólares, ¿por qué querría enjuiciar?

Answer 3

Si desea presentar cargos penales, necesita evidencia para convencer más allá de toda duda razonable. Aquí tiene evidencia de su parte para demostrar que su empleado no estaba programado esa noche y que estaba tomando botellas de vino en un lugar donde no debería estar. Tiene una explicación plausible y un testigo ocular.

Podrías presentar cargos, pero a menos que pudieras probar algo más, como si resultara que el testigo conocía a tu empleado, entonces no te veo ganando. Además, si no es una práctica poco común en su barra que a veces los empleados se reemplacen entre sí sin ser programados, este caso no va a ninguna parte.

También podría ayudarlo (lo digo porque tal evidencia puede o no ser admisible dependiendo de la disposición de su empleado para testificar y el grado de relevancia de la evidencia), si es deshonesta, si robó antes de un empleador y usted podría probarlo (condena penal por robo, antecedentes penales, cargos penales por robo). Lo mismo ocurre con el otro testigo, cualquier cosa que demuestre que es un mentiroso y que sucedió hace menos de 10 años podría ayudarlo (estoy simplificando las reglas para darle una idea general).

Answer 4

Pregúntele a X primero de las 2 botellas antes de concluir que las robó. ¿Es esta la primera o muchas veces que faltan botellas? Creo que solo instala cámaras en el bar más barato que contratar a un abogado. La policía no tomará reclamos tan vagos.